用工-1法律用人單位先簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？用人單位在招聘過程中違反勞動(dòng)法規(guī)定的主要問題有哪些用工？從用人單位的角度來看，在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的過程中，有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子；工傷協(xié)議“工作中照顧好自己”，甚至簽署了生死合同等明顯顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家法律及行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，使得該類合同自簽署之日起無效或部分無效-1。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿就是勞動(dòng)合同雙方地位平等，勞動(dòng)要平等簽約合同。自愿指簽勞動(dòng)合同完全出于本人意愿，不允許以脅迫、欺詐、威脅等手段簽勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)條款合同只有雙方協(xié)商一致后才能簽訂。

在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的過程中，有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子；工傷協(xié)議“工作中照顧好自己”，甚至簽署了生死合同等明顯顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家法律及行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，使得該類合同自簽署之日起無效或部分無效-1。三、勞動(dòng)合同要書面簽字，同時(shí)要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)期限合同、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)的條件合同、違反勞動(dòng)的責(zé)任合同。

《勞動(dòng)法合同 Law》第十條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系”，要求用人單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)約定工資的80%合同，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的規(guī)定1。Labor 合同 Law第十條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系”，要求用人單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

81。試用期不符合錄用條件，公司可以解散嗎合同？答:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里，用人單位需要向勞動(dòng)者說明不符合錄用條件的原因和依據(jù)，即需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。因此，科學(xué)設(shè)置錄用條件成為用人單位在試用期終止勞動(dòng)的關(guān)鍵。82.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以終止嗎合同？

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位有必要事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重”，可以解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才能以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同需要注意的是，用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)合同，前提必須是該“規(guī)章制度”已經(jīng)通過法定程序制定，并事先向勞動(dòng)者公示或告知，且對(duì)勞動(dòng)者具有合法、有效的約束力。

法律解析:根據(jù)勞動(dòng)法合同，用人單位與勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方，有必要訂立勞動(dòng)法合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工勞動(dòng)者開始在單位工作之日起建立。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同并需要支付勞動(dòng)者二倍工資的，超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同。