試工有多少小時工資【法律解析】鐘點工屬于非全日制用工，是指以小時為單位取得收入的勞動者。勞動法規(guī)定試工有多少天工資法律主體性:勞動法沒有明確規(guī)定每月繳費時間工資，試工沒有五天工資法律分析:違法，五天試用期工資應(yīng)該結(jié)清，并向勞動者說明理由，但是工資需要每個月發(fā)放，工資不能延遲，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

法律分析:是的，用人單位應(yīng)該按照合同約定的標準支付報酬，不管是試用期還是正式期，不管做了多少天。我國法律規(guī)定工資不得無故克扣或拖欠勞動者，否則違法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或拖欠勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>2、勞動法規(guī)定 試工幾天有 工資

法律的主觀性:勞動法沒有明確規(guī)定工資的月發(fā)放時間。但是工資需要每個月發(fā)放，工資不能延遲。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條不得低于工資本單位同崗位最低職務(wù)或者工資勞動合同約定的80%，不得低于工資用人單位所在地的最低標準。工資支付暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動者約定的日期進行。

法律分析:不合法，試用期5天的工資應(yīng)該和解，并向勞動者說明理由。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十條不得低于本單位相同崗位最低工資的工資 80%或者勞動合同約定的工資且不得低于用人單位所在地工資的最低標準。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

【法律解析】鐘點工是非全日制勞動者，是指以小時為單位獲取收入的勞動者。小時工可以與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同，勞動合同包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、工作條件五個必備條款，但不得約定試用期。一般情況下，勞動者在同一用人單位的平均工作時間每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。

工資非全日制用工的結(jié)算國家沒有明確規(guī)定，但非全日制用工的結(jié)算支付期限不得超過15天?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指非全日制用工，主要以小時為單位支付報酬，一般情況下，勞動者在同一用人單位的日平均工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。第六十九條非全日制用工雙方可以達成口頭協(xié)議。