勞動(dòng)合同法屬于哪個(gè)法律的，勞動(dòng)合同法屬于合同法么

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 17:07:04 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同法屬于合同法么

合同法與勞動(dòng)合同法不屬于一個(gè)法律關(guān)系。合同法屬于合同法律關(guān)系，勞動(dòng)合同法屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)合同法只適用于用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法屬于合同法么

2，依法簽訂勞動(dòng)合同屬于哪個(gè)法律規(guī)則

這個(gè)依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

依法簽訂勞動(dòng)合同屬于哪個(gè)法律規(guī)則

3，勞動(dòng)法屬于哪一種類型的的法律比如刑法民法

您好，《勞動(dòng)法》屬于《經(jīng)濟(jì)法》的范疇，但如果出現(xiàn)民事糾紛的話就屬于《民法》但《勞動(dòng)法》里面是沒有關(guān)于民事糾紛的條款的，

屬于經(jīng)濟(jì)法范疇

民法

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法范疇,有一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)法屬于民法范疇

屬于經(jīng)濟(jì)法部門的范疇

勞動(dòng)法屬于哪一種類型的的法律比如刑法民法

4，勞動(dòng)合同法是民法嗎

法律分析：勞動(dòng)合同法屬于民法。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)合同法屬于合同法的范疇嗎

從法理學(xué)角度來看，是。從國家保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度看，不是，因?yàn)閯趧?dòng)會(huì)同的內(nèi)容參雜了更多的強(qiáng)制性的內(nèi)容，違背契約自由的精神。

就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓(xùn)費(fèi)用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效.根據(jù)勞動(dòng)合同法:一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動(dòng)部門舉報(bào).

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不一樣我國有一部《中華人民共和國勞動(dòng)法》共十三章還有一部《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》共八章都屬于經(jīng)濟(jì)法的范疇

是

6，合同法是指勞動(dòng)合同法嗎

《合同法》是私法，是調(diào)整法人，自然人以及其他組織之間平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，例如像買賣合同，運(yùn)輸合同等這個(gè)的交易行為的法律，其中的權(quán)利與義務(wù)是當(dāng)事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動(dòng)合同法》是公法，是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的法律，是調(diào)整企業(yè)等用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟(jì)賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

這個(gè)應(yīng)該不會(huì)有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動(dòng)的，應(yīng)該會(huì)根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

當(dāng)然不是，勞動(dòng)合同是合同的一種，除了勞動(dòng)合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

不是，勞動(dòng)合同只是合同法的一種，勞動(dòng)合同法歸納為勞動(dòng)法，而合同法可以歸納為商法中的

不是，合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動(dòng)合同法，是指針對(duì)勞動(dòng)合同而言，不約束其他類型的合同。

合同法不是指勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動(dòng)合同法是特殊法。

7，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一個(gè)法嗎

這是許多人的誤解，或者是誤聽，也有媒體宣傳的原因。2008年實(shí)施的是勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法是1995年實(shí)施的，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系是母子關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的關(guān)系有這個(gè)方面：一，勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)際勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系（即狹義的勞動(dòng)關(guān)系）在這方面勞動(dòng)法的規(guī)定比較原則，各個(gè)地區(qū)相應(yīng)制定了實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)部也發(fā)布過實(shí)施辦法。從這個(gè)意義上講，以前是有勞動(dòng)合同法的，但沒有一部統(tǒng)一的法律，各個(gè)地方的規(guī)定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調(diào)整這一關(guān)系的法律，就是勞動(dòng)合同法。二，因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者休息和工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)最低工資的規(guī)定等。三，因執(zhí)行社會(huì)保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。比如工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)及勞動(dòng)者最低社會(huì)保障等方面的規(guī)定。四，因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。對(duì)工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范，是勞動(dòng)法的一個(gè)內(nèi)容。五，因處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議反面員工與單位的協(xié)商，單位的調(diào)解，仲裁委員會(huì)的仲裁等都是勞動(dòng)法的內(nèi)容。六，因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)檢察等是勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容之一。可見，勞動(dòng)合同法只是勞動(dòng)法的一個(gè)分支，勞動(dòng)法的內(nèi)容是相當(dāng)廣的。你們應(yīng)該明確這幾個(gè)方面：1，單位的辭退肯定違法。2，你母親有權(quán)利簽訂無固定合同或者得到12個(gè)月補(bǔ)償。3，單位給的工資是否底于當(dāng)?shù)刈畹咨畋Ｕ?，?dāng)?shù)匾?guī)定不一樣，可以查一下，如果確實(shí)低了，可以要求補(bǔ)發(fā)。4，你們目前要做的到仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，申請(qǐng)撤消公司的辭退決定或者要求公司補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)底于最底工資余額。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后,勞動(dòng)法仍然適用,因?yàn)閯趧?dòng)合同法最主要的是規(guī)定了勞動(dòng)合同制定\解除等過程中的問題,而勞動(dòng)法則更全面.

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5，勞動(dòng)合同法屬于合同法的范疇嗎

6，合同法是指勞動(dòng)合同法嗎

7，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一個(gè)法嗎

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