跟公司合同 糾紛找什么部門跟公司解決問題勞動合同糾紛，可以找一下/。勞動 糾紛找哪個部門和解的法律分析:勞動糾紛Find勞動Administration，與公司發(fā)生糾紛我該找誰部門與公司糾紛我該找什么部門與公司糾紛我該找什么，勞動用人單位與勞動者之間的糾紛稱為勞動 糾紛，其中最重要的是懂得如何處理拖欠勞動者糾紛可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報/。

糾紛當(dāng)事人勞動可以采用以下四種方法和程序解決糾紛:1 .通過協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)對爭議事項進行討論，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的辦法。2.企業(yè)調(diào)解。3.申請勞動仲裁。4.*判決。如果任何一方不服裁決，向人民*提起訴訟，*將遵循相關(guān)程序。1.-3合同爭議解決方式有哪些根據(jù)中華人民共和國(PRC)和中華人民共和國(PRC)企業(yè)條例的規(guī)定，

可以采用以下四種方式和程序解決爭議:1 .通過協(xié)商解決爭端。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)對爭議事項進行討論，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當(dāng)事人自行解決勞動爭議。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并且有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁。2.企業(yè)調(diào)解。勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可向單位勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

隨公司糾紛我該找哪一個部門隨公司糾紛我該找哪一個部門、-3糾紛用人單位與員工之間的這種/叫勞動 下面詳細描述一下和公司發(fā)生的事情糾紛我該找哪個部門。跟公司糾紛我該找哪家部門1。跟公司-3糾紛員工投訴哪里？勞動.勞動人民群眾可向勞動安全行政部門或通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。

勞動關(guān)系可以由勞動爭議仲裁委員會決定。-3合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會可以依法裁決勞動用人單位與用人單位之間的關(guān)系；但如果一方不服裁決，可以向*提起訴訟，*會做出裁決?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第二十一條勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的爭議勞動。勞動爭議由-3合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。

工資問題可以通過以下部門: 1。勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊在接到員工投訴后會責(zé)令公司在規(guī)定期限內(nèi)支付員工工資；2.勞動仲裁委員會；3.法庭。向*提起訴訟是員工最后的救濟手段。用人單位克扣或拖欠工資，建議向當(dāng)?shù)刂鞴軇趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，督促欠薪?？梢赃x擇提起訴訟勞動仲裁來維護自己的權(quán)利。勞動 合同該法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動Administration部門責(zé)令限期支付報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下向勞動支付賠償金: (一)未按照-3合同或國家規(guī)定勞動 12345677的約定及時足額支付的。-3/工資；(三)加班未支付加班費的；(四)解除或者終止勞動 合同，對不遵守本規(guī)定者給予經(jīng)濟補償勞動。

如果你想在這里提起仲裁勞動，你得去你公司所在的城市勞動有爭議部門去申請。General 勞動爭議仲裁委員會受理的范圍主要是1。因關(guān)系確認產(chǎn)生的糾紛勞動，2。因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的糾紛勞動、-2/、3。等等，還有一點就是要考慮到你公司所在的情況，就是你現(xiàn)在所在的城市不能申請。

[摘要] 勞動 糾紛我該找哪一個部門[問題]我是百度平臺的合作律師，我收到了你的問題[答案]如果你想在這里提起仲裁，應(yīng)該去你的公司。General 勞動爭議仲裁委員會受理的范圍主要是1。因關(guān)系確認產(chǎn)生的糾紛勞動，2。因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的糾紛勞動、-2/、3。等等，還有一點就是要考慮到你公司所在的情況，就是你現(xiàn)在所在的城市不能申請。

公司出品勞動合同糾紛，可在勞動Administration部門和-。根據(jù)勞動 Law第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條規(guī)定勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的糾紛調(diào)解委員會勞動申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律分析:勞動糾紛Search勞動Administration部門。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動Administration部門責(zé)令限期支付報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金(一)未遵守勞動 。(二)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解散或者終止勞動 -2/，未按照本規(guī)定勞動支付經(jīng)濟補償金的。

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金: (一)未按照-3合同或國家勞動的規(guī)定及時足額支付的。(二)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解散或者終止勞動 -2/，未按照本規(guī)定勞動支付經(jīng)濟補償金的。

如因勞動 -2/產(chǎn)生任何爭議，可向勞動Monitor部門投訴或直接與當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁。中華人民共和國-3合同Law-3合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

中華人民共和國第二十七條勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，前款規(guī)定的仲裁時效因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向相關(guān)的部門請求權(quán)利救濟，或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。