醫(yī)療期規(guī)定，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題

來源：整理時間：2024-06-14 14:32:46 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題
2，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定
3，職工醫(yī)療期如何確定
4，勞動法的醫(yī)療期
5，醫(yī)療期的計算方法及待遇
6，勞動法關(guān)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有那些

1，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題

1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同無條件終止。2.勞動合同期滿的，勞動合同有條件終止，條件是勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，如果有則應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至該情形消失時為止。本案例屬于上述第1種情況，勞動合同在勞動者達(dá)到法定退休年齡享受養(yǎng)老保險待遇時就即告終止，與合同終止時處于醫(yī)療期內(nèi)的情況無關(guān)。

2，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定

1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；2、連續(xù)醫(yī)療期的計算方法 ■ 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 ■ 實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 3、醫(yī)療期滿不能回公司上班的，公司可以按照醫(yī)療期解除，并支付經(jīng)濟(jì)補償金望采納謝謝

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。單位有可能以該規(guī)定第二款第一項，但這要在“醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”，你對此可以持異議：單位還沒有考察到醫(yī)療期滿后的工作狀態(tài)。同時單位要在解除前必須提前一個月通知準(zhǔn)備解除工作，否則單位要支付一個月工資，以及既往工齡每年一個月的工資。經(jīng)協(xié)商單位不執(zhí)行，你可以向縣一級勞動和社會保障局申請勞動仲裁。

3，職工醫(yī)療期如何確定

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）如果是職業(yè)病：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。(二)如果是職業(yè)病:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4，勞動法的醫(yī)療期

呵呵，這個很簡單，除了你上面提到的那個規(guī)定以外，其實還有一個文件：《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》中，關(guān)于醫(yī)療期的計算問題，明確指出“醫(yī)療期的計算應(yīng)從病休第一天開始計算，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿?！⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！? 那么，根據(jù)這個原則，你自己就可以算出來了，從18個月以前開始（也就是從單位想要解除的時候往前推18個月），到底請了有沒有12個月的病假，如果沒有，用人單位當(dāng)然不能解除勞動合同。如果累計超過12個月了，要分兩種情況，其一，如果這個時候你的醫(yī)療已經(jīng)結(jié)束，那么他如果覺得你的身體已經(jīng)無法繼續(xù)從事這個工作了，用人單位也應(yīng)該先證明“不能從事原工作”，并且“另行安排工作”，然后再次證明“也不能從事另行安排的工作”（根據(jù)勞動合同法40條），這樣，才能啟動解雇程序。任何程序的疏失或者證明的不力，都屬于違法解雇。其二，如果在醫(yī)療期內(nèi)尚未痊愈，也就是說醫(yī)療仍未結(jié)束，用人單位可以提出解除，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。其實對于你這個案例本身來說，你的朋友并不是說就不能上班了，只需要保證在連續(xù)的18個月以內(nèi)不請假滿12個月，基本上就沒有什么問題了。這個時候用人單位只能給你調(diào)崗，不能直接解除。祝你的朋友早日康復(fù)！

5，醫(yī)療期的計算方法及待遇

一、醫(yī)療期的工資如何計算?醫(yī)療期的工資計算方法是：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。(二)根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(四)關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟(jì)費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、如何計算醫(yī)療期(一)員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。(二)如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。(三)具體計算辦法可按勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。醫(yī)療期的工資待遇一般是按照工傷待遇來進(jìn)行認(rèn)定的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，并且不得解決與勞動者的勞動合同。如果用人單位不支付相關(guān)工資待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁來解決相關(guān)爭議，無法調(diào)解的可以提起訴訟。

三、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。職工的病假工資，按照企業(yè)規(guī)定辦理，但是不能低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6，勞動法關(guān)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有那些

醫(yī)療期及其計算方法《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》解讀（三）《條例》實施后續(xù)訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布<關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定>的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限累計計算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。 ——《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）.關(guān)于醫(yī)療期處理問題》為什么會有這個規(guī)定醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。在勞動法律中有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，主要有2個方面：一是“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”用人單位不得解除合同。二是當(dāng)出現(xiàn)“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況，用人單位可以解除勞動合同。但出現(xiàn)這樣的情況，除按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償外（按勞動者在本單位工作年限，滿1年給予1個月本人工資）還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。之所以有上面的新規(guī)定，在于不同時間簽訂的勞動合同適用不同的規(guī)定：2002年5月1日前簽訂的合同，按《上海市勞動合同規(guī)定》（以下簡稱〈規(guī)定〉）規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，而其后簽訂的合同則按《條例》規(guī)范。實施前和實施后簽訂的勞動合同醫(yī)療期的計算是不同的?！啊稐l例》實施后續(xù)訂的勞動合同”即簽訂合同在2002年5月前，而續(xù)簽是在2002年5月后，這種特殊的跨《規(guī)定》和《條例》情況的職工醫(yī)療期，就采取工作年限按“連續(xù)”，起始時間從《條例》的規(guī)定。《規(guī)定》和《條例》的差異 2002年5月1日后簽訂的合同，勞動者醫(yī)療期的計算按新的《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布<關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定>的通知》確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。而2002年5月1日前簽訂的合同就得按老的規(guī)定來計算。這要分為兩種情況： 1、外商投資企業(yè)的職工，適用于《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》。根據(jù)規(guī)定，外商投資企業(yè)中國職工患病或非因公負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予3個月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用，醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu)投保健康保險。 2、非外商投資企業(yè)的職工，適用于《上海市勞動合同規(guī)定》。勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因公負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： a）累計工作年限未滿10年的：在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。 b）累計工作年限滿10年未滿20年的：在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。 c）累計工作年限20年的：在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。特殊情況的醫(yī)療期規(guī)定 2002年5月前簽訂合同的勞動者有下列特殊規(guī)定： 1、用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。 2、勞動者患有嚴(yán)重疾病或者非因公負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能擔(dān)負(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以延長。 3、對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應(yīng)批準(zhǔn)延長其醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計算后，不得低于24個月。 2002年5月1日后簽訂合同的有下列特殊規(guī)定： 1、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 2、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的; 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。斷續(xù)的病假如何計算醫(yī)療期病假不一定連續(xù)，完全可能是斷斷續(xù)續(xù)的，那么對斷續(xù)的病假的醫(yī)療期如何計算呢？醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。進(jìn)單位第一天就受醫(yī)療期保護(hù) 李工程師被某公司聘用，在勞動合同中約定，頭6個月為試用期。沒想到，剛上班第4天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38℃。由于帶病堅持工作，病情在幾天后越發(fā)嚴(yán)重。到醫(yī)院一檢查才得知，原來感冒已經(jīng)轉(zhuǎn)成了*，不得已住進(jìn)了醫(yī)院。公司為李工程師預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因為他一共才上了一個多星期的班，就讓公司先給付了住院費，而且還不知道什么時候才能病好上班？最終要花多少醫(yī)療費？總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行，馬上找人頂替李工程師的工作崗位。同時還表示，由于在試用期剛剛開始，李就得重病住進(jìn)醫(yī)院，說明他對公司工作不能適應(yīng)。為了避免進(jìn)一步受到經(jīng)濟(jì)損失，公司解除了他的勞動合同。公司這種做法是不符合《勞動法》和《條例》規(guī)定。勞動者從被錄用上班的第一天起就受醫(yī)療期保護(hù)。李工程師雖然上班才4天，也有3個月的醫(yī)療期，在他生病期間是不能解除合同的。如果3個月后他仍不能上班，也不能做公司重新安排的工作，公司才可以解除他的合同，但是必須提前30天通知他，除了按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償外，還得給予不少于6個月本人工資的醫(yī)療補償金。醫(yī)療期與能否請病假無關(guān) 有不少人把醫(yī)療期與病假問題混淆，以為醫(yī)療期的長短就是你可以請病假的期限。李先生與一家公司簽訂了從2003年11月至2005年11月的3年期限的勞動合同，在2005年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計算，他應(yīng)當(dāng)有4個月的醫(yī)療期（進(jìn)公司的第一年開始就有3個月的醫(yī)療期，第二年滿后增加一個月，共計應(yīng)當(dāng)為4個月）。他以為自己只能請4個月的病假，即到2005年7月必須上班。其實，他的這種看法是對醫(yī)療期的誤解。病假休息，是法律賦予勞動者的健康權(quán)和休息權(quán)，任何人是不能剝奪的。如果是真患病，只要有合法的手續(xù)，就可以請病假休息，是否可以請病假，以及病假多少時間，與醫(yī)療期沒有直接關(guān)系。還是用上面的事情作例子。李先生的病假從2005年3月開始，他病假的時間不受4個月的限制，根據(jù)醫(yī)院的病假證明，他可以一直請病假休息。那么他的病假什么時候與醫(yī)療期有關(guān)系？當(dāng)他病假4個月后到2005年7月，醫(yī)療期已經(jīng)用完了，雖然他仍可以請病假，但是用人單位卻可以依照《條例》來決定雙方的勞動關(guān)系。7月后，如果李先生仍不能上班，也不能從事單位新安排的工作，那么單位可以在提前一個月通知他后，解除勞動合同，但是必須依法按工作滿一年給予一個月本人的工資性收入，還得給予不少于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。也就是說，如果單位在7月通知解除合同，8月正式解除合同，那么至少要給他8個月的工資。因為李先生的合同只有3個月了，單位覺得8月解除合同不上算，要等11月合同到期自然終止，那么李先生仍然可以請病假，并不受醫(yī)療期的影響。如果李先生的合同是從2002年5月到2005年4月底，病假情況完全相同，但處理勞動關(guān)系卻不一樣了。在李先生病假了2個月后的4月底，他的合同到期了，本來單位可以終止勞動合同，不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補償。但是4月底合同到期時，李先生正在連續(xù)的病假，而且還有2個月醫(yī)療期，所以單位不能在4月底以合同到期終止合同，必須在李用完剩下的2個月即到6月底才能終止合同。

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醫(yī)療期規(guī)定，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題

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1，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題

2，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定

3，職工醫(yī)療期如何確定

4，勞動法的醫(yī)療期

5，醫(yī)療期的計算方法及待遇

6，勞動法關(guān)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有那些

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醫(yī)療期規(guī)定，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題

本文目錄一覽

1，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題

2，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定

3，職工醫(yī)療期如何確定

4，勞動法的醫(yī)療期

5，醫(yī)療期的計算方法及待遇

6，勞動法關(guān)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有那些

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