醫(yī)療期規(guī)定，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題
勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題2，什么是醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定3，職工醫(yī)療期如何確定4，勞動法的醫(yī)療期5，醫(yī)療期的計(jì)算方法及待遇6，勞動法關(guān)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有那些1，勞動法四十五條關(guān)于醫(yī)療期的問題1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同無條件終止。2.勞動合同期滿的，勞動合同有條件終止，條件是勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，如果有則應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至該情形消失時為止。本案例屬于上述第1種情況，勞動合同在勞動者達(dá)到法定退休年齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時就即告終止，與合同終止時處于醫(yī)...
更新時間：2024-06-14標(biāo)簽： 醫(yī)療規(guī)定勞動勞動法醫(yī)療期規(guī)定 全文閱讀