勞動合同是簽訂是依據(jù)民法典還是勞動法法律主觀:勞動合同依據(jù)法律是民法典。勞動合同 法律基礎(chǔ)法律主觀:勞動合同民法典及其他民事事項法律，-1 合同有哪些生效要件的規(guī)定法律-1合同生效要件的規(guī)定法律有:具有相應(yīng)的締約行為能力，2.合同*意志的內(nèi)容是真實的，3./不違反法律或社會公共利益。4.合同必須確定或可能。

簽訂合同-2/生效要件的規(guī)定是:1 合同當事人在訂立時具有相應(yīng)的締約行為能力合同 2。中華人民共和國民法典第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。

法律主觀:民法典中關(guān)于合同的結(jié)論的規(guī)定如下:1 .訂立的方式合同包括要約和承諾。2.合同在各方簽字、蓋章或按手印時成立合同，或合同在一方當事人簽字前已履行主要義務(wù)，另一方當事人接受時成立。3.合同的結(jié)論可以是書面形式、口頭形式或其他形式。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。中華人民共和國民法典第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔違反義務(wù)的責任。

Labor合同-2/的規(guī)定如下:1 .用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查；2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系；3.用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

首先，雙方自愿簽署的合同可以受到法律的保護，其次，簽訂的主體是完全民事行為能力人，最后，簽名生效。同時作為一種民事法律行為，是當事人合意的產(chǎn)物，是兩個以上意思表示的一致。合同只有在當事人的意思表示合法的情況下才具有約束力。依法設(shè)立合同自設(shè)立之日起生效并具有約束力法律。法律依據(jù):《民法典》第一百四十三條(2021年1月1日實施)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

第五百零九條規(guī)定，當事人應(yīng)當按照約定全面履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。而且合法成立的合同受法律保護。一方不履行合同的義務(wù)的，另一方可以依據(jù)本條規(guī)定和合同的具體要求要求對方履行或者承擔違約責任。合同效力的具體表現(xiàn):(1) 合同對當事人的一般約束力。

法律主觀:勞動合同基于法律是民法典。勞務(wù)合同一方不再具有勞動法上的勞動者資格，勞務(wù)-1合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律，僅針對當事人。法律目的:《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。

在民法典中，簽訂 合同符合下列條件的有效:行為人是相應(yīng)民事行為能力人；演員的意志是真實的；合同的內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定或公序良俗；合同形式符合法律相關(guān)要求；其他法律生效條件等。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律解析:勞動法制定法律依據(jù):1。為了完善勞動合同制度，明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，2。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系，適用本法合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。

-2合同中規(guī)定的合同是以要約和承諾的方式訂立的；雙方已在合同待成立處簽字、蓋章或按手印；或者一方在簽字前已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受的，合同成立。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律主觀:勞務(wù)合同民法典及其他民事事項法律。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的服務(wù)合同，是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項勞務(wù)及其結(jié)果達成的協(xié)議，一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。法律目的:《中華人民共和國勞動法》第五十九條合同法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。