公司是按工資 合法是工資否合法？勞動(dòng)法允許你按工資？法律分析:按工資是違法的，用人單位不能按工資。工資交一個(gè)月合法否合法，按一個(gè)月-1合法你按一個(gè)月工資是或否合法，根據(jù)以下情況:1，如果公司壓一個(gè)月工資，工資必須在勞資雙方約定的日期支付。

1。勞動(dòng)法允許扣繳一個(gè)月工資 1。勞動(dòng)法不允許扣一個(gè)月工資。具體如下:(1)單位壓力為工資限制員工離職或作為押金的，不為合法；(2)如果公司有這個(gè)規(guī)定，而且不是為了限制人和扣預(yù)付款，公司可以這樣做。2.法律依據(jù):工資支付條例工資第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳員工工資:(一)用人單位應(yīng)當(dāng)清償其代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)*判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(4)法律法規(guī)規(guī)定可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為合法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析:按工資是違法的，用人單位不能按工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須以貨幣形式按月向員工支付工資。當(dāng)月可以支付上月的工資。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。

法律解析:員工請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資的休假期間工資，但不得扣除工資的其他工作時(shí)間工資。員工請(qǐng)病假，用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的合法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資，還可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司壓力工資是/否合法。公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。如公司按工資，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令公司限期支付工資。逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者支付賠償金。工資交一個(gè)月合法否合法。1.如果公司壓客戶的工資，限制客戶離職轉(zhuǎn)其他公司，或者押金不是合法，客戶有理由通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決此事；2.如果公司有這個(gè)規(guī)定，而且不是限制當(dāng)事人扣除當(dāng)事人的定金，那么法律上就沒有那么多規(guī)定，公司可以這么做。

按一個(gè)月工資wheet合法，視以下情況而定:1。公司按一個(gè)月工資，如果工資的繳費(fèi)周期不超過一個(gè)月，一般是。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付；工資每月至少支付一次，按周、日、小時(shí)支付工資system工資place。2.如果公司是壓著你工資限制員工辭職權(quán)(調(diào)到另一家公司)或者作為保證金，那就不是合法。

(2)選擇解除勞動(dòng)合同的，還可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(三)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬與勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的差額或者解除勞動(dòng)合同。(4)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。