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1，保留工資怎樣計(jì)算
2，2014年事業(yè)單位改革沒聘上原工資會(huì)保存
3，怎樣能把工資存的起來
4，怎樣能把工資存的起來
5，差額事業(yè)單位還有保留工資嗎
6，我想咨詢一下如果與公解除勞動(dòng)合同以后公司有權(quán)保留職工的工

1，保留工資怎樣計(jì)算

按協(xié)議計(jì)算

2，2014年事業(yè)單位改革沒聘上原工資會(huì)保存

1般都會(huì)保存原工資待遇不變，但這也要看人力社保部門的安排哦

3，怎樣能把工資存的起來

我有個(gè)好方法,果然很省錢. 就是借錢存錢,比如當(dāng)月發(fā)工資后,找別人借一個(gè)月工資差不多的數(shù)目一起存,下個(gè)月就必須要還了,不還下次就不好借了,存款不要銀聯(lián)卡,只用存折,存到遠(yuǎn)點(diǎn)的銀行,太方便會(huì)隨時(shí)去取錢的,不妨試下.

4，怎樣能把工資存的起來

辦理資金定投，每月固定日子，銀行從你的工資卡上劃走固定金額，強(qiáng)迫你攢錢。

每多花一分錢的打自己臉。讓自己牢記。我還有老婆孩子呢，我都話了。像什么樣。呵呵。玩笑。只要怎么能存起來。得看你的恒心了。

5，差額事業(yè)單位還有保留工資嗎

秭歸縣農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校是差額事業(yè)單位。在工資改革前，職工工資比全額事業(yè)單位要多保留部分。在07年工改時(shí)，并沒有明確取消。現(xiàn)在，每年人事部門的工資審批表上已經(jīng)沒有這一項(xiàng)，財(cái)政部門也沒有預(yù)算這一部分。（財(cái)政說，現(xiàn)在執(zhí)行績效工資了，因此取消保留工資了）。但是，有些職工卻堅(jiān)持說應(yīng)該有。 2006年工資制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。在工資套改時(shí)，對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分套改后按絕對額納入單位績效工資總量（即套改保留工資），并按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。如果你還有疑問，請電話咨詢我局工資福利股。

6，我想咨詢一下如果與公解除勞動(dòng)合同以后公司有權(quán)保留職工的工

不合法的，必須在十五天內(nèi)就把工資結(jié)清的第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

不合法.為了保障勞動(dòng)者按時(shí)足額領(lǐng)取工資,明確規(guī)定了工資支付規(guī)則和扣發(fā)工資的限制.其中工資支付準(zhǔn)則第3點(diǎn)按時(shí)支付就說到用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性結(jié)清尚拖欠勞動(dòng)者的工資.所以超過這一規(guī)定就是違法的,你完全可以到勞動(dòng)部門投訴也可直接向人民*起訴,單位還得承擔(dān)民事賠償責(zé)任.

合理合法啊！既然公司原本就是隔月發(fā)薪，那按照這個(gè)執(zhí)行沒有任何不對的地方，因?yàn)樵谀汶x職辦完以后，到下個(gè)月的月初，需要匯總所有人的考勤，然后才可以做工資報(bào)表，才可以發(fā)工資，打到每個(gè)人的卡上，這是沒有辦法為了某一個(gè)人特例的。還有勞動(dòng)合同法的規(guī)定規(guī)定第五十條的內(nèi)容，所指的是離職手續(xù)、離職證明還有轉(zhuǎn)檔轉(zhuǎn)關(guān)系，并沒有界定到工資，這是應(yīng)該分清楚的，不能一概而論。

每個(gè)地方每個(gè)公司的做法是不同的，勞動(dòng)法上面是沒有明確真規(guī)定的。還是需要找一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢一下，

這個(gè)法律上沒有明確，一般是雙方協(xié)商。

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保留工資，保留工資怎樣計(jì)算

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保留工資，保留工資怎樣計(jì)算

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2，2014年事業(yè)單位改革沒聘上原工資會(huì)保存

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