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1，雙重勞動關(guān)系是否違法
2，雙重勞動關(guān)系是臨時雇傭關(guān)系嗎
3，一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系
4，雙重勞動關(guān)系怎么處理
5，存在雙重勞動關(guān)系是否合法
6，雙重勞動關(guān)系是否存在及如何處理

1，雙重勞動關(guān)系是否違法

不違法,只要未造成同業(yè)競爭,互不傷害即可,另公職人員不得在企業(yè)兼職.

雙重勞動關(guān)系是否違法

2，雙重勞動關(guān)系是臨時雇傭關(guān)系嗎

雙重勞動關(guān)系，是指勞動者同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系有可能是長期的，也有可能是短期的。我國法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，但但影響另一個單位工作的，用人單位可以解除勞動合同。

第一，你不是具有勞動關(guān)系，不具有認定工傷的資格，不能認定工傷，第二，患病本身就不屬于工傷認定范圍，

一個人只能與一個用人單位簽訂合同不能簽訂多個勞動合同勞動合同法第38條有規(guī)定

3，一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系

一個職工能建立兩份勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，最高人民*《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》還專門規(guī)定：職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。但勞動者與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先告知新單位。按照《勞動合同法》第三十九條第(四)款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。而新單位則需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系

4，雙重勞動關(guān)系怎么處理

1.雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。　　2.《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招聘時，應(yīng)嚴格按照各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^勞動申明、勞動合同約定等形式避免雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生；同時用人單位也可通過將規(guī)章制度、工作程序制定得更加具體，對法定解除條件做出量化、細化的規(guī)定（如明確對“嚴重影響”的界定等），以維護自己的合法權(quán)益。

雙份工作不等于雙重勞動關(guān)系，如果有的話就是勞動部門審核不嚴格造成的，因為每個勞動者只有一個社保號，所以確定了一個勞動關(guān)系后，另一個工作屬于兼職或其他工作關(guān)系，如果發(fā)生什么問題不屬社保調(diào)整的法律范疇。

5，存在雙重勞動關(guān)系是否合法

能夠更好的保護勞動者的合法權(quán)益。比如原來勞動者在工作之余到另一單位打零工，其權(quán)利義務(wù)不再保護范圍，現(xiàn)在納入了保護范圍。

目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個別條款分析推斷出的是不認可，比如《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。這個規(guī)定他的前提要件是造成影響。另外就是涉及相關(guān)競業(yè)禁止、保密的兼職也是違法的，同時勞動法中第99條又對對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。還有就是涉及社保的部分，又認可了雙重勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。該規(guī)定事實上承認了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來工作、競業(yè)禁止和社保問題的就是合法的，比如會計兼職幫人記賬，這類事實上的勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。所以如果雙重勞動關(guān)系不涉及到其中一家的工作完成、競業(yè)禁止和社會保險，是可以的。只能說是可以的，合不合法要由具體案件的法官自由裁量確定。

當(dāng)然是違法的啊，這樣本身對勞動者不力的，如出現(xiàn)工傷、養(yǎng)老保險也有問題

不合法

雙重勞動關(guān)系的現(xiàn)行法律沒有明確的定義，一些沖突。但是，推斷未確認的個別條款的分析，如“勞動合同法”第三十九條規(guī)定：工人與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響了他完成工作或由用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。他的先決條件的規(guī)定所造成的影響。其他相關(guān)的非競爭的機密兼職非法，勞動法99再次法律責(zé)任的規(guī)定，雇主雇用工人解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動者未解除勞動合同的單位，和原單位造成經(jīng)濟損失。有一部分是涉及社會保障，但也承認雙重勞動關(guān)系。保險條例1 但應(yīng)具體問題具體分析，如一些兼職不僅是大量的侵犯，不影響原來的工作，競業(yè)禁止和社會的安全問題是合法的，如會計記賬的一部分時間幫助別人。事實勞動關(guān)系存在的類型應(yīng)該是比較合適的勞動關(guān)系。所以，如果雙重勞動關(guān)系是不相關(guān)的工作完成，的競業(yè)禁止和社會保險。只能說，或不合法的法官酌情決定的具體情況。

6，雙重勞動關(guān)系是否存在及如何處理

案情簡介：某公司農(nóng)民工方某以“有事回老家處理”為由向公司請假24天，公司予以批準(zhǔn)。但方某實際上并未回家，第二天即前往另一家公司辦理入職，該公司同時為方某辦理了社會保險，方某請假期滿后，又回到了原公司工作。公司發(fā)現(xiàn)后，以方某在職期間加入新的用人單位，建立雙重勞動關(guān)系為由書面通知方某解除勞動合同。方某不服，申請勞動仲裁被駁回，后向*提起訴訟。律師點評:雙重勞動關(guān)系爭議主要存在下列情況當(dāng)中：第一，勞動者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險；第二，勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用；第三，與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動；第四，因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。如果第一個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至*，一般都認定勞動關(guān)系沒有爭議。但是對于第一個勞動關(guān)系以外的關(guān)系如何認定呢？由于現(xiàn)行立法未明確認定，實踐中存在較大爭議。一種意見認定:對于雙重勞動關(guān)系中第一個勞動關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系而不能作為勞動關(guān)系來處理。這是現(xiàn)實中的主流觀點。另一種意見認為：對于雙重勞動關(guān)系中第一個勞動關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認定為事實勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。我們贊同這種觀點，主要基于以下理由:第一，隨著改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐步走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個勞動者多種勞動關(guān)系并存是不可避免的。第二，在現(xiàn)實中存在這樣的狀況，勞動者在保留在第一個單位的勞動關(guān)系前提下，又與多個用人單位建立勞動關(guān)系，而這個勞動關(guān)系完全符合原勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中所述的勞動關(guān)系的構(gòu)成要見，符合主體、從屬性和勞動性質(zhì)要求。第三，雙重勞動關(guān)系所引起的社會保險關(guān)系的混亂，實質(zhì)是涉及社會保險費的繳納問題。按照現(xiàn)行有關(guān)政策，不能有兩個或兩個以上的用人單位同時為一個勞動者繳納社會保險，用人單位繳納社會保險費用產(chǎn)生了難題。但這些是社會保險政策需要研究和解決的問題，可通過社會保險的技術(shù)手段、改革保險政策來解決。第四，《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系屬于違法。相反，《勞動合同法》第三十九條第二款第四項“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同?！边@一規(guī)定說明國家未禁止雙重勞動關(guān)系。第五，把雙重勞動關(guān)系中第一個勞動關(guān)系以外的關(guān)系，認定勞務(wù)關(guān)系，不利于保護勞動者合法權(quán)益，即勞動者只能要求勞動報酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。勞動者尤其是下崗勞動者重新就業(yè)，無法享受社會保險待遇；勞動者遇到請求解除和終止勞動合同或者用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資等情況時，無法向其他用人單位主張經(jīng)濟補償金；勞動者也無法向其他用人單位主張因未簽訂勞動合同的雙倍工資，而只能向其人事關(guān)系（檔案關(guān)系）的用人單位主張。這些規(guī)定使得勞動者的合法權(quán)益得不到切實保護。