如果不是署名勞動(dòng)-1拖欠-2/？no勞動(dòng)合同Owe工資不給怎么辦？no勞動(dòng)合同Owe工資不給怎么辦？一般可采取以下措施:(1)當(dāng)事人可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴。號(hào)-3合同根據(jù)法律第85條-3合同如果用人單位未按約定或國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付-3合同勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；拖欠 工資無(wú)勞動(dòng) 合同我該怎么辦拖欠 工資。

根據(jù)勞動(dòng) Law，勞動(dòng) 合同 Law，即使沒(méi)有勞動(dòng) 合同，只要該公司及其員工先前已形成/。no勞動(dòng)合同拖欠工資可以通過(guò)以下方式維權(quán):1。去找公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢，要拖欠1234566。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)拖欠的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，可以找公司老板或者財(cái)務(wù)部寫借條。2.如果和公司協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理，一般問(wèn)題可以解決。

不簽-3 合同 1會(huì)有什么后果？1.未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事過(guò)用工，就與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系。即使其未簽署勞動(dòng) 合同，員工也享有勞動(dòng) law規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔(dān)/。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。

如用人單位未簽字勞動(dòng) 合同、-0/ 工資、勞動(dòng)，可先提交至。然后通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向人民*請(qǐng)求支付令等方式。工資.工資應(yīng)按照合同中的約定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等所有費(fèi)用。拖欠或代扣工資是違法的，可以要求全額支付并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不簽-3合同是違法的，可以要求公司雙倍賠償工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。證據(jù)可以證明勞動(dòng)的關(guān)系，如工資、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)。不交保險(xiǎn)或者交保險(xiǎn)不足是違法的，可以要求單位補(bǔ)交或者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

unsigned勞動(dòng)合同拖欠工資處理方法如下:1 .和老板談判；2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付你拖欠-2/、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽-3合同雙。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向*提起訴訟；4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)令用人單位改正。1.和老板談判；2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付你拖欠-2/、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽-3合同雙。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；。

1。不簽的后果勞動(dòng) 合同: 1。如果勞動(dòng)者不簽字合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)/終止。如果勞動(dòng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面協(xié)議-3合同；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按月支付工資兩倍的款項(xiàng)給勞動(dòng)。

2.拖欠-2/可以通過(guò)以下方式解決:1。投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)用人單位可向行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

法律的主觀性:用人單位拖欠 工資，勞動(dòng)可以到用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。如勞動(dòng) 合同未簽字，賠償事宜如下:用人單位和勞動(dòng)在一個(gè)月內(nèi)未簽字合同的，無(wú)需支付賠償金。一個(gè)月內(nèi)簽署-3合同用人單位簽署勞動(dòng)/法。

1。no-3合同Owe工資不給怎么辦？1.號(hào)-3合同Owe。這種方法比較簡(jiǎn)單，但是執(zhí)法力度可能不是很大；(2)當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼐謩趧?dòng)申請(qǐng)仲裁，并要求付款工資；(3)向*申請(qǐng)支付令或直接向*提起訴訟勞動(dòng)追回自己的工資報(bào)酬。2.法律依據(jù):中華人民共和國(guó)-3合同法律第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照-3合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)支付。

用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)每月兩次向/3/支付。勞動(dòng)申請(qǐng)人可以向人民*申請(qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴。法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-3合同法》勞動(dòng)第三十條勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位按照約定和國(guó)家規(guī)定向-3合同支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)的，用人單位勞動(dòng)可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

如未簽字勞動(dòng)-1拖欠-2/，勞動(dòng)，可采取以下措施:與用人單位協(xié)商。2.報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。3.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第85條規(guī)定，用人單位未按-3合同的約定或國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；

拖欠工資無(wú)勞動(dòng) 合同具體如下:1 .與公司協(xié)商，索要拖欠/。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，這個(gè)時(shí)候讓公司老板或者財(cái)務(wù)部寫一張借條；2.如與公司協(xié)商無(wú)果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3.如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不了，需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)。不簽-3 合同 1會(huì)怎么樣？1.未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償；4.未署名-3合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。