民法典規(guī)定合同有效期是多少年法律解析:根據(jù)不同合同規(guī)定和約定，有效期是不同的。簽署勞動法合同關(guān)于年限的規(guī)定法律主觀:根據(jù)勞動法合同的規(guī)定，勞動法合同對勞動年限沒有明確的規(guī)定合同和勞動根據(jù)不同合同的規(guī)定和約定，有效期不同。

合同有效期根據(jù)雙方簽署的合同文本中規(guī)定的時間計算。合同自簽字之日起生效，至雙方約定的終止日止合同。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同功能如下:1 .明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)，為日后解決糾紛提供依據(jù)，防范可能出現(xiàn)的風(fēng)險；2.為規(guī)避風(fēng)險，明確規(guī)定了違約責(zé)任。合同簽訂目的明確，有利于雙方實現(xiàn)合同；3.維護市場交易秩序，有利于國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展；4.在期限，說明雙方需要做什么；5.合同雙方同意簽訂協(xié)議，明確約定合作終止協(xié)議及相關(guān)業(yè)務(wù)。

合同最長期限多少年，看是什么合同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定。有些合同的有效期是有限制的，比如租賃合同，最長不超過20年。合同最長期限多少年，看是什么合同。_ part 合同的有效期由簽署合同的甲乙雙方約定。部分合同有效期有限。比如，根據(jù)《中華人民共和國民法》第七百零五條規(guī)定，合同的租賃不能超過_ _年。

再比如勞動合同法律。_ _單位與勞動者簽訂的勞動合同的有效期可以是_年、兩年、三年，但最長不得超過勞動者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年。對_土地使用權(quán)合同的承包也有限制?！吨腥A人民共和國農(nóng)村土地承包法》第_ _條規(guī)定，耕地承包期為三年。草原承包期為三至五年。林地承包期為三至七年；特種林的林地承包期經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長。

法律分析:合同有效期限多少年，看是什么合同。根據(jù)合同規(guī)定和協(xié)議的不同，有效期也不同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定，合同的有效期根據(jù)合同的約定確定。部分合同有效期有限。合同一年有效期是指簽到合同雙方約定的一年是合同 期限，一年后到期合同。一年內(nèi)一方違約合同，需要以下列方式之一進行賠償:1。按照合同，要求對方支付違約金；

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百六十條法律一個行為可以附期限，但根據(jù)其性質(zhì)可以不附期限。具有-0效力的民事法律法，自期限之日起生效。民事法律終止的行為期限于期限期滿失效。第一百八十八條請求人民*保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。訴訟時效期間從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和債務(wù)人知道之日起計算。

法律分析:不同合同根據(jù)法律，有效期不同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定，合同的有效期根據(jù)合同的約定確定。部分合同有效期有限。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第705條。租期期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。租期屆滿期限，當(dāng)事人可續(xù)租合同；但約定租期期限自續(xù)租之日起不超過20年。

法律分析:勞動合同可以簽幾年，法律沒有限制。理論上簽訂一天勞動合同合同也是有效的。所以勞資-1期限雙方可以協(xié)商。用人單位與勞動者兩次簽訂固定期限Labor合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂非固定期限Labor合同。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國勞動法第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。第二十條勞動合同 期限分為固定期限、非固定期限、完成一定工作為期限。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動-1期限可分為三類:(1)固定期限，在合同中有明確規(guī)定。(2)沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。(3)完成某項工作是期限，即完成某項工作或項目是有效的期限。一旦工作或項目完成，

可能有人知道某員工與公司簽約合同，已經(jīng)三年了，所以他也想知道關(guān)于勞動期限的其他問題。勞動合同最多多久？根據(jù)國家勞動法，第一簽三年，第二簽五年，第三簽十年。具體事宜我看下面這篇文章。我們國家勞動法規(guī)定，第一次簽勞動合同為期三年，之后是五年，十年。一、勞動合同一般簽幾年？根據(jù)勞動法的規(guī)定，

法律主觀:根據(jù)勞動法合同，勞動法合同，沒有規(guī)定勞動年限合同，勞動-。法律目的:中華人民共和國(PRC)勞動第十二條合同法律勞動合同分為固定期限勞動合同和不固定/123。第十三條固定期限Labor合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。

合同最長能簽幾年合同？法律沒有規(guī)定，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致即可。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。但在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限期限勞動合同的勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限Labor合同。用人單位與勞動者簽訂的勞動-1期限可分為三類:(1)固定期限，即合同、-0中明確規(guī)定了有效期限。

沒有固定的條件期限Labor合同可以依法解除勞動。只要在履行過程中沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的約定終止條件或解除條件，勞動關(guān)系一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以延續(xù)至員工退休。(3)某項工作的完成是期限，即某項工作或某個項目的完成是有效的期限，該工作或項目一旦完成，該勞動合同即終止。合同是當(dāng)事人或者雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

法律解析:合同履行的時間由當(dāng)事人協(xié)商時約定合同。是界定當(dāng)事人是否按時履行合同義務(wù)或遲延履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是雙方履行合同的期限，在-1中得到雙方確認(rèn)，法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(5)質(zhì)量；(六)價格或者報酬；(0)性能。