不簽勞動合同勞動法第三十八條辭職-3/認(rèn)為應(yīng)該支付。勞動法第三十八條辭職法律主體性:勞動法第三十八條辭職-3/勞動者在本單位工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資，第三階段勞動者依據(jù)勞動法第三十八條解除勞動，公司違反勞動法第三十八條第二款，用人單位違反勞動法第三十八條。

合同未到期，你提出辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位提出辭退你，會給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果合同到期，會給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校辭退的時候只發(fā)賠償，五個月工資，還可以翻倍，也就是十個月工資。

“，你這里的意思賠償應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橘r償只有在用人單位違法與你解除勞動合同的情況下才涉及。而且是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有幾種情況，你可以根據(jù)你的實(shí)際情況來判斷。一、“學(xué)校辭退”1。如果學(xué)校提出解除合同，你們達(dá)成協(xié)議，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條2。學(xué)校因你的過錯單方解除與你的勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條3。學(xué)校會提前30天通知你或者支付你一個月工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的情形與你解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條按照每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

法律主體性:中華人民共和國(PRC) -0規(guī)定的解除勞動關(guān)系的方式/根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。這是第一種去除方式。勞動法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

把你的問題一個個問出來:1。你什么時候能拿到？賠償看你怎么解決問題了:a)通過協(xié)商解決問題更快。只要雙方就金額達(dá)成一致，基本上就可以確定支付時間，但這種方式需要雙方讓步，勞動者需要在金額上做出適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)；b)法律途徑:一是勞動仲裁，視仲裁結(jié)果而定。如果雙方對1萬元以上的金額都不滿意，可以上訴到*。完成這樣的法律程序需要一年左右的時間。再說，如果單位不配合，最后還需要*強(qiáng)制執(zhí)行，結(jié)果未知，所以這個渠道需要很長時間。

b)關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定，個人因單位拖欠工資提出解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照在單位的工作年限和勞動合同法，一年一個月，不足六個月，是半個月工資，這個你自己算；3，至于如果單位不配合，拖著不給錢，那就只有請*強(qiáng)制執(zhí)行了。

勞動合同法第三十八條規(guī)定的勞動者離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照其工作年限計算，每滿一年發(fā)給一個月，不滿半年的。由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的具體數(shù)額視加班時間長短而定。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，所有未發(fā)工資的賠償金應(yīng)在勞動合同終止當(dāng)日結(jié)清，否則可以拒絕簽訂勞動合同終止協(xié)議。關(guān)于賠償?shù)膬?nèi)容，除了未發(fā)工資外，還應(yīng)該有按每工作一年一個月計算的賠償金，未發(fā)工資總額的25%賠償金，(未發(fā)工資的25%賠償金)依據(jù)的是勞動部《企業(yè)工資計算辦法》的規(guī)定。

2.拖欠七個月工資的25%賠償。3、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(在工作滿一年補(bǔ)償一個月，依次累加。不滿一年的，滿六個月的按一年計算，不滿六個月的補(bǔ)償半個月工資。4.如果有加班，也應(yīng)該補(bǔ)償加班費(fèi)，周末兩次，節(jié)假日三次。每天超過八小時的加班應(yīng)按每小時工資的1.5倍計算。

法律主體性:自愿辭職是指員工不履行勞動合同，不與用人單位協(xié)商，也不提前一個月通知用人單位，就不再上班的情形。如果員工主動辭職確實(shí)給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以收集相關(guān)證據(jù)，按照《違反相關(guān)勞動合同處理辦法》向員工索賠賠償。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

1。勞動者的程序是什么辭職用人單位違反《勞動合同法》第三十八條，可以不提前通知單位而離職；根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了勞動者辭職的權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者單方解除勞動合同沒有任何實(shí)質(zhì)性條件，只需要履行提前通知義務(wù)(即提前30日

勞動者無需征得用人單位同意，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。超過30日后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。" 2.勞動者辭職 Need 賠償單位損失勞動法一方面賦予員工絕對權(quán)利辭職，另一方面又賦予用人單位一定的要求-。

法律主體性:勞動法Article 38辭職賠償在本單位工作每滿一年支付一個月工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月計算。法律客觀性:《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

認(rèn)為應(yīng)該付費(fèi)。原因如下:1?！秳趧雍贤ā返谌藯l雖然沒有列舉用人單位可以依據(jù)本法第四十六條的規(guī)定解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三十八條第一款第六項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”是墊底錢，并不排除用人單位未簽訂勞動合同的情形。2.《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動者可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形包括:《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。