1.-1糾紛你要找誰部門調(diào)解？一.-1糾紛Which部門仲裁？合同 糾紛找哪家部門最快的解決方法合同 糾紛可以通過以下方式解決:(1)協(xié)商解決。what部門pair-1糾紛當(dāng)事人能否要求調(diào)解-1糾紛能否要求行政調(diào)解，勞動(dòng)-1糾紛找哪個(gè)部門法律主體性:勞動(dòng)發(fā)生-1糾紛之后當(dāng)事人可以找勞動(dòng)行政-2。

合同糾紛可以向管理局尋求調(diào)解部門并向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向*提起訴訟。合同 糾紛調(diào)解或者仲裁不成向人民*提起訴訟的，*在審理過程中應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，按司法程序進(jìn)行。1.-1糾紛你要找誰部門調(diào)解？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如遇-1糾紛可以到人民調(diào)解委員會(huì)、工商行政管理局部門等相關(guān)機(jī)關(guān)。合同 糾紛當(dāng)事人可以通過和解、調(diào)解、訴訟、仲裁等方式解決爭議合同 糾紛。

從而求解糾紛；調(diào)解是解決當(dāng)事人之間問題的一種方法-1糾紛。雙方不愿和解或調(diào)解的，可以通過仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.-1糾紛調(diào)整類型:1。行政調(diào)解行政調(diào)解是指雙方當(dāng)事人在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成的協(xié)議部門。從而求解糾紛。對(duì)于企業(yè)，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門和業(yè)務(wù)主管部門，

[解析解] 合同 糾紛有約定的，按約定辦理；沒有約定合同由履行地或者被告住所地*管轄；在北京、廣州、杭州，由互聯(lián)網(wǎng)*專屬管轄?！痉梢罁?jù)】《最高人民*關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二十條，通過信息網(wǎng)絡(luò)交付標(biāo)的物的，買受人住所地為合同；通過其他方式交付標(biāo)的物的，收到地為合同履行地。

中華人民共和國民事訴訟法第二章管轄第一節(jié)分級(jí)管轄第十八條基層人民*管轄第一審民事案件，本法另有規(guī)定的除外。第十九條中級(jí)人民*管轄下列第一審民事案件: (一)重大涉外案件；(二)在本地區(qū)有重大影響的案件；(三)最高人民*確定由中級(jí)人民*管轄的案件。第二十條高級(jí)人民*管轄本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的第一審民事案件。第二十一條最高人民*管轄下列第一審民事案件: (一)在全國有重大影響的案件；(二)應(yīng)當(dāng)由*審理的案件。

合同糾紛你應(yīng)該去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)仲裁。當(dāng)然，如果通過仲裁解決不了，可以采取一些其他方式，比如協(xié)商或者訴訟。一.-1糾紛Which部門仲裁？合同 糾紛仲裁應(yīng)由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行，否則可通過協(xié)商或訴訟解決。規(guī)定*管轄權(quán)的意圖必須以書面形式表示；該形式可以是合同中的協(xié)議管轄條款，

根據(jù)我國法律，合同雙方可以在合同中約定糾紛發(fā)生時(shí)由哪個(gè)*管轄；這種商定的管轄權(quán)優(yōu)先于一般管轄權(quán)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》規(guī)定:“合同的當(dāng)事人可以書面約定選擇被告住所地、地點(diǎn)、合同簽約地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民*管轄，但不得違反本法關(guān)于級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！边x擇一個(gè)對(duì)你有利的法庭來審理案件，

【解析解】1。合同生效至終止期間可能發(fā)生的情況:解釋、履行、變更等。糾紛情況。合同 糾紛可解步驟:(1)雙方自行協(xié)商；(2)行政部門調(diào)解；(三)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解；(4)法庭訴訟。2.如需*訴訟，應(yīng)確定合同 糾紛的管轄*，遵循的順序?yàn)?專屬管轄→約定管轄→法定管轄。(1)四類特殊-1糾紛不動(dòng)產(chǎn)所在地*專屬管轄:農(nóng)村土地承包-1糾紛、建設(shè)工程施工合同。(2) 合同 -0/，不屬于專屬管轄，取決于合同中是否有關(guān)于管轄*的約定，約定優(yōu)先；(3)沒有專屬管轄也沒有約定管轄的，由履行地或者被告住所地*管轄；【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第二十四條-1糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民*管轄。

法律的主觀性:勞動(dòng)發(fā)生后-1糾紛當(dāng)事人可以找勞動(dòng)行政部門部門。比如有拖欠工資的情況，單位沒有按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴，他們會(huì)依法做出行政處罰或者決定。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第85條合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；

如因勞動(dòng)發(fā)生爭議合同，可先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴部門或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)法合同法律第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向相關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。

合同糾紛可以通過以下方式解決:(1)協(xié)商解決。協(xié)商解決是指爭議雙方在自愿的前提下，依法協(xié)商解決，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，和解糾紛。結(jié)算糾紛耗時(shí)最短，但沒有強(qiáng)制擔(dān)保。(2)請(qǐng)求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下，通過中立的第三方的努力，可以促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。(3)根據(jù)爭議雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

(4)向人民*提起訴訟。爭議雙方不能達(dá)成和解、不愿通過其他方式解決或者通過其他方式解決不成的，可以向人民*提起訴訟，【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民*請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定，訴訟時(shí)效期間從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和債務(wù)人知道之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。