公司不簽勞動合同離職Why賠償？沒簽勞動合同離職How賠償1。員工不簽字合同，用人單位應(yīng)當書面通知，不簽勞動 合同離職How賠償法律分析:首先公司不簽勞動合同，只要勞動能證明雙方存在勞動關(guān)系(能提供工資單、工作記錄等證明)。

公司未簽約-4合同辭退員工如何補償1。你的朋友在某公司工作14年，從未簽過勞動 合同，屬于無固定期限員工。2.現(xiàn)在公司要辭退他，因為公司沒有簽字勞動 合同辭退員工應(yīng)該依法給你經(jīng)濟補償。3.你的朋友可以獲得14個月的經(jīng)濟補償。詳情請見以下法律規(guī)定。中華人民共和國勞動 合同法律第十四條無固定期限勞動 合同，是指用人單位與勞動約定無確定的終止時間。

有下列情形之一的，勞動提出或同意續(xù)簽或訂立勞動 -3/，除勞動提出訂立固定期限勞動。(2)用人單位首次實行-4合同的制度或國有企業(yè)改制復(fù)工時勞動 合同、勞動已在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休。(三)連續(xù)兩次訂立固定期限-4合同和勞動不符合本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的，應(yīng)當續(xù)訂合同勞動。

法律分析:1。和老板談判；2.當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動申請仲裁委員會勞動工資仲裁。這個程序是專門解決勞動爭議的，效果很好，不需要支付任何費用；3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以向*提起訴訟；4.可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，監(jiān)察機關(guān)會責令用人單位改正。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

首先合同的雙薪還沒簽，一般算11個月的工資；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償。一般來說沒簽認購勞動 合同可以算作無固定期限合同，支付經(jīng)濟補償金合同就可以解散公司。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。

【法律依據(jù)】中華人民共和國勞動 合同法律第八十二條用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動 -3簽訂書面協(xié)議的，用人單位違反規(guī)定未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。第十四條自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議。

1。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同，用人單位與勞動終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。華旅。com 2。未依法支付經(jīng)濟補償金的，要求追加經(jīng)濟補償金。

3.如因公司故意拖延未訂立合同勞動 -3/(含-4合同到期后未及時續(xù)簽勞動-)勞動行政部還可責令用人單位支付94.如果用人單位不簽字勞動 合同，勞動者可以向監(jiān)管部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可責令該單位改正，并處以罰款。

1。你必須簽訂無固定期限合同勞動 合同前提是勞動在本用人單位連續(xù)工作滿十年。2.即使你需要a八年，如果你現(xiàn)在維持勞動的關(guān)系，沒有賠償和補償B如果勞動的關(guān)系現(xiàn)在解除，根據(jù)這個勞動，員工在本單位工作每滿一年補償一個月工資，前提是違反勞動紀律被解除我國的勞動法是一部特別注重保護勞動的法律。規(guī)定只要有勞動的關(guān)系，就要簽勞動 合同。

這是法律規(guī)定的:-4/ 合同法律第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 -3簽訂書面協(xié)議的。盡管如此，你必須在開始工作后的30天內(nèi)簽下合同，否則不簽下合同，你就要支付每月工資的兩倍給勞動。

法律分析:首先公司未簽勞動 合同不影響在離職或賠償?shù)慕?jīng)濟補償，只要勞動。其次，如果-4合同未簽約，單位需要支付-4合同未簽約期間的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件，公司需要支付相應(yīng)的補償金或賠償金。法律依據(jù):根據(jù)中華人民共和國勞動 合同 Law第十條規(guī)定，與勞動建立關(guān)系，應(yīng)當以書面形式訂立勞動。

用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 合同第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 -3簽訂書面協(xié)議的，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。

1。勞動者不在合同簽字的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動終止與勞動的關(guān)系，無需向勞動支付經(jīng)濟補償金。如果勞動自用工之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面協(xié)議-4合同；用人單位應(yīng)書面通知勞動終止關(guān)系勞動。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。雙薪為勞動自錄用之日起第一個月起實際工作時間，但最多不超過11個月。

勞動仲裁一般分為當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理四個步驟。1.當事人申請:當事人提交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料和證據(jù)，二。審查受理:勞動仲裁申請符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，三。仲裁準備:仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。