勞動合同是合同法語約束？依法成立合同，受法律保護(hù)。法律-2的一般規(guī)定是什么/解析:法律-2的一般規(guī)定/法律:-，依法設(shè)立的合同僅對當(dāng)事人具有-3約束的效力，但法律另有規(guī)定的除外，需要指出的是合同自成立以來就有-3約束的作用力，并不代表成立之前沒有-3 合同的作用力。

labor 合同是自己工作所必需的，那么labor合同having behavior約束具體有哪些力量呢？這些勢力不僅僅是為了公司約束。因此，法律 約束對雙方的權(quán)益都有積極的意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律Subjective:合同的有效期為有效、無效、有效期待定、可撤銷。依照法律合同成立，自成立之日起生效，對當(dāng)事人具有法律 約束效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。法律目的:《中華人民共和國民法典》第465條系依法合同設(shè)立，受法律保護(hù)。依法設(shè)立的合同僅對當(dāng)事人具有-3約束的效力，但法律另有規(guī)定的除外。中華人民共和國民法典第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。

當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同；雙方應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)善意履行合同的某些對外義務(wù)，如完成合同的核準(zhǔn)登記手續(xù)，使合同生效；不得惡意影響法律行為所附條件的達(dá)成或失敗，不得損害條款所附法律行為的條款利益。需要指出的是合同自成立以來就有-3約束的作用力，并不代表成立之前沒有-3 合同的作用力。

Labor 合同具有法律 約束的效力主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)勞動合同一旦依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即成立。一方不履行勞動合同的，承擔(dān)責(zé)任法律，主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律中規(guī)定的其他責(zé)任。(2)雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，一方有權(quán)要求另一方全面履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

(3)未經(jīng)協(xié)商，雙方不得擅自變更、增減合同的內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同并承擔(dān)責(zé)任法律。(4)用人單位法定代表人更換不影響勞動合同-3約束力。法定代表人簽署的勞動合同不是以個人名義簽署的，權(quán)利義務(wù)由法人直接承擔(dān)。因此，無論出于何種原因，只要勞動合同是依法訂立的，勞動合同 法律的效力不受法定代表人變更的影響，后續(xù)法定代表人必須履行原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

法律解析:法律關(guān)于合同法律的一般規(guī)定:合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將自己視為。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利；任何單位和個人不得非法干涉。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。《中華人民共和國民法典》第465條依法成立，受合同保護(hù)。

[1]勞動合同法律是法律的一種，與法律中的規(guī)定沒有根本的沖突。[2]根據(jù)Labor 合同 Law第二條，Labor 合同 Law是特殊的。僅適用于勞動者與國家機關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)建立勞動關(guān)系時訂立、履行、變更、解除或者終止勞動的勞動法合同規(guī)定。

法律規(guī)定-2約束當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面履行義務(wù)；需要履行通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)；并且一旦違約，需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。[法律 Basis]民法第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。

(1)勞動合同一旦依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即成立，即產(chǎn)生法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方不履行勞動合同，則承擔(dān)責(zé)任法律，主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律中規(guī)定的其他責(zé)任。(2)雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，一方有權(quán)要求另一方全面履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

中華人民共和國勞動法合同法第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。