勞動(dòng) 合同法國(guó)咨詢電話號(hào)碼是多少勞動(dòng) 合同法國(guó)咨詢電話號(hào)碼是12333。勞動(dòng) 合同必須去勞動(dòng)局備案嗎？1.公司要為員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng) 合同部分地區(qū)正在去，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

National 勞動(dòng)法律咨詢電話12333。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話是的，12333是全國(guó)勞動(dòng)保證電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼。12333 電話服務(wù)在民生服務(wù)中發(fā)揮了巨大作用。不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了緩解或解決問題的渠道，從而將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。[摘要] 勞動(dòng)局法律咨詢電話多少錢[問題]你好[答案]你好[答案]如有對(duì)應(yīng)勞動(dòng) 糾紛。

12333 電話服務(wù)在民生服務(wù)中發(fā)揮了巨大作用。不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了緩解或解決問題的渠道，從而將矛盾化解在萌芽狀態(tài)?！净卮稹磕愫谩締栴}】要么是剛才的問題【問題】要么是員工沒有和我們簽訂任何協(xié)議勞動(dòng)部門舉報(bào)我們的【問題】沒有簽字勞動(dòng) 合同?，F(xiàn)在該員工將前往勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

打12333不交錢有用。如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:1。勞動(dòng)可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)Bureau勞動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果不簽-3合同，可以要求雙倍支付-3合同。如果勞動(dòng)關(guān)系的解除是基于未發(fā)工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【摘要】廈門勞動(dòng)局投訴電話多少號(hào)【問題】我是百度平臺(tái)的律師。等一下我看完你的問題給你答案【答案】廈門勞動(dòng)局投訴電話123號(hào)。勞動(dòng)仲裁程序、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用為:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后45天內(nèi)裁決。勞動(dòng)申請(qǐng)人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民*提起訴訟。

昆明市五華區(qū)勞動(dòng)局電話電話多少？中國(guó)勞動(dòng)投訴電話統(tǒng)一為12333、勞動(dòng)局包含勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。勞動(dòng) 合同必須去勞動(dòng)局備案嗎？1.公司要為員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng) 合同部分地區(qū)正在去。

勞動(dòng)仲裁電話號(hào)碼是多少:勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是的，12021。當(dāng)勞動(dòng)發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)有權(quán)申請(qǐng)仲裁，或者向有關(guān)部門投訴，采取哪種方式或者兩種方式都能達(dá)到較好的效果，要看糾紛的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)督屬于行政執(zhí)法。在監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)一旦作出決定，即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟，申請(qǐng)復(fù)議或者行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。

2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3.仲裁庭應(yīng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。4.開庭、提出明確請(qǐng)求、申辯、調(diào)查事實(shí)、出示證據(jù)、質(zhì)證、辯論、陳述。6.調(diào)解不成的，做出裁決。法律依據(jù):我國(guó)第21條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由-3合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)仲裁是我們經(jīng)常需要的一種仲裁方式。對(duì)于勞動(dòng)Arbitration勞動(dòng)Arbitration，我們有相應(yīng)的勞動(dòng) -0/。接下來我給大家?guī)韯趧?dòng)Arbitration電話的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。一.勞動(dòng)仲裁電話多少電話咨詢勞動(dòng)仲裁相關(guān)事宜請(qǐng)撥打全國(guó)統(tǒng)一投訴電話12333/12333。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由-3合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方申請(qǐng)仲裁的，分別向-3合同履行地和用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)-3合同履行地爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁的優(yōu)勢(shì)參加仲裁的仲裁員均為來自但仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)法執(zhí)行，當(dāng)事人只能向人民*申請(qǐng)執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法語(yǔ)咨詢電話號(hào)碼是12333 this 電話號(hào)碼在人力資源和社會(huì)保障部也是統(tǒng)一的。各省市勞動(dòng)部門電話詳情可撥打12333或114查詢。擴(kuò)展資料:勞動(dòng) -1/法律總則:第一條為了完善-3合同該制度，規(guī)定勞動(dòng)-。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位勞動(dòng)訂立、履行、變更、解散、終止勞動(dòng) 合同，依照本法執(zhí)行。第三條-3合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

法律分析:根據(jù)我國(guó)法律，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決問題。如有異議，可向仲裁部門勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁，也可直接撥打12333 勞動(dòng)仲裁服務(wù)-法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以下勞動(dòng)用人單位與-之間的爭(zhēng)議(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議-3合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

法律主體性:1。如果公司存在工資問題糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)保障監(jiān)督條例勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施下列事項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)督第十一條: (一)用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；(2)用人單位訂立的情形勞動(dòng)合同；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動(dòng)工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)。

法律分析:如果發(fā)生糾紛，可以先私下協(xié)商；協(xié)商不成的，可以由單位所在地街道的糾紛調(diào)解組織調(diào)解。上述組織調(diào)解不成或一方無(wú)調(diào)解意愿，爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于監(jiān)察部門管轄范圍的，可向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。