后合同義務(wù)，債務(wù)人仍負(fù)有后合同義務(wù)是什么意思

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-04-14 08:58:55 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，債務(wù)人仍負(fù)有后合同義務(wù)是什么意思
2，勞動(dòng)合同法解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么
3，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些
4，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任
5，勞動(dòng)合同解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么
6，勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

1，債務(wù)人仍負(fù)有后合同義務(wù)是什么意思

債務(wù)人仍負(fù)有后合同義務(wù)的意思是指合同關(guān)系消滅后，債務(wù)人依誠(chéng)實(shí)信用原則依法應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了的善后事務(wù)的合同附隨義務(wù)。后合同義務(wù)例如合同義務(wù)履行完畢之后的保密義務(wù)、提存之后的通知義務(wù)等。提存之后，還需要通知債權(quán)人，這就是后合同義務(wù)。

義務(wù)分為作為義務(wù)和不作為的義務(wù)，因此義務(wù)可以是為一定行為，也可能是不為一定行為；與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的是權(quán)利。債務(wù)是指基于約定或者法律規(guī)定使一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人負(fù)有某種給付義務(wù)，它是作為義務(wù)，與債務(wù)相對(duì)應(yīng)的是債權(quán)。對(duì)于債務(wù)人來(lái)說(shuō)，清償債務(wù)就是他的義務(wù)。

2，勞動(dòng)合同法解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么

用人單位：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者：第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

合同到期，雙方自愿不再續(xù)簽，雙方的義務(wù)也都隨之解除，雙方都沒(méi)有什么后合同義務(wù)了。除了原合同規(guī)定合同到期及解除合同后有相應(yīng)的義務(wù)，那就按合同的規(guī)定執(zhí)行就是。

傭工和被傭工的關(guān)系不存在了只是領(lǐng)事工作關(guān)系

3，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些

一、后合同義務(wù)包括哪些《合同法》列舉了通知、協(xié)助、保密三種后合同義務(wù)內(nèi)容，但是后合同義務(wù)的完整內(nèi)容不僅僅以這三種為限。通常，后合同義務(wù)的內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括注意義務(wù)、說(shuō)明義務(wù)、照顧義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)和減損義務(wù)等等。后合同義務(wù)的應(yīng)當(dāng)內(nèi)容根據(jù)交易習(xí)慣確定，合同的具體內(nèi)容不同，相應(yīng)的后合同義務(wù)也不會(huì)相同。1、通知義務(wù)。通知義務(wù)又稱告知義務(wù)，合同終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在有條件的情況下及時(shí)將有關(guān)情況通知另一方當(dāng)事人。例如：標(biāo)的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護(hù)人；房屋買(mǎi)賣(mài)合同履行完畢后，賣(mài)家應(yīng)將房屋的有關(guān)重要事項(xiàng)及時(shí)告知買(mǎi)家等。2、協(xié)助義務(wù)。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)幫助、配合對(duì)方當(dāng)事人處理合同終止后的善后事宜。例如，房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同雙方不僅在合同履行過(guò)程中需要互相協(xié)助對(duì)方，在房屋產(chǎn)權(quán)過(guò)戶后，基于誠(chéng)實(shí)信用原則的要求，也需要協(xié)助另一方當(dāng)事人辦理后續(xù)事宜；在一般的消費(fèi)品買(mǎi)賣(mài)合同終止后，銷售者還負(fù)有售后服務(wù)義務(wù)；供應(yīng)的機(jī)械設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題，供貨方應(yīng)當(dāng)給予買(mǎi)方技術(shù)支持、協(xié)助排除故障等。3、保密義務(wù)。保密義務(wù)包括以下三方面：首先，合同終止后，合法接觸、掌握、使用國(guó)家秘密的合同當(dāng)事人，對(duì)于保密期內(nèi)的國(guó)家秘密，無(wú)權(quán)向第三者泄漏。其次，合同終止后，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。再次，除了國(guó)家秘密和商業(yè)秘密，當(dāng)事人在合同中約定保密的特定事項(xiàng)，合同終止后，當(dāng)事人也不得泄漏。例如：勞動(dòng)合同解除后，一方到另一與原單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，不得擅自利用原單位的技術(shù)秘密；技術(shù)開(kāi)發(fā)合同終止后，工程技術(shù)人員負(fù)有不得泄露公司開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)的秘密等。二、違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任后合同義務(wù)的法律責(zé)任，是指違背后合同義務(wù)所引起的責(zé)任，即在合同終止后，當(dāng)事人不履行后合同義務(wù)時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、賠償損失、強(qiáng)制協(xié)助等民事法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，后合同義務(wù)法律責(zé)任的成立要件應(yīng)當(dāng)包括：1、合同履行已經(jīng)終止。2、一方當(dāng)事人沒(méi)有依法履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務(wù)。3、違反后合同義務(wù)的行為給對(duì)方當(dāng)事人造成損害。4、違反后合同義務(wù)的行為與損害結(jié)果之間應(yīng)當(dāng)存在因果關(guān)系。5、違反后合同義務(wù)一方當(dāng)事人主觀上存在過(guò)錯(cuò)。對(duì)違反后合同義務(wù)一方當(dāng)事人是否主觀上存在過(guò)錯(cuò)應(yīng)適用過(guò)錯(cuò)推定原則，由其證明其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，否則其主觀上存在過(guò)錯(cuò)。

沒(méi)有,合同是雙方的,見(jiàn)證人只是見(jiàn)證,并無(wú)合同權(quán)利和義務(wù)。

4，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的形式，即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

誠(chéng)實(shí)信用　　合同終止后，合同當(dāng)事人仍有一些義務(wù)，稱為“后合同義務(wù)”。所謂后合同義務(wù)，指合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人依照法律的規(guī)定，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行的義務(wù)。后合同義務(wù)具有以下特點(diǎn)：　　一、后合同義務(wù)是合同的權(quán)利義務(wù)終止后產(chǎn)生的義務(wù)，合同訂立前，當(dāng)事人承擔(dān)的是先合同義務(wù)；合同的權(quán)利義務(wù)未終止，當(dāng)事人履行的是合同義務(wù)?！　《?、后合同義務(wù)是法律規(guī)定的義務(wù)。如果當(dāng)事人在合同中約定履行某項(xiàng)義務(wù)，該義務(wù)為合同義務(wù)，不履行該義務(wù)，承擔(dān)違反合同的責(zé)任。后合同義務(wù)不是合同義務(wù)而是法定義務(wù)，違反后合同義務(wù)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　∪?、后合同義務(wù)是誠(chéng)實(shí)信用原則派生的義務(wù)。誠(chéng)實(shí)信用原則要求民事活動(dòng)的當(dāng)事人具有誠(chéng)實(shí)、守信、善意的心理狀況，不損人利己，不規(guī)避法律，在民事活動(dòng)中維持雙方的利益平衡，以及當(dāng)事人利益與社會(huì)利益的平衡。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，并沒(méi)有一定之規(guī)，依誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)履行的義務(wù)，均應(yīng)為后合同義務(wù)的范圍。　　四、后合同義務(wù)的內(nèi)容根據(jù)交易習(xí)慣確定。合同的內(nèi)容不同，后合同義務(wù)也不同，法律不可能針對(duì)個(gè)案確定后合同義務(wù)的內(nèi)容，但按照交易習(xí)慣，某類合同終止后，當(dāng)事人通常的行為準(zhǔn)則，應(yīng)作為后合同義務(wù)。所謂交易習(xí)慣，一方面指一般的民商事活動(dòng)應(yīng)遵循的習(xí)慣，另一方面指當(dāng)事人雙方長(zhǎng)期交易關(guān)系中形成的習(xí)慣。　　遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣，合同終止后的義務(wù)通常有以下幾方面：　　一、通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)合同的權(quán)利義務(wù)終止的情況通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人按照合同的約定全面履行債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人債務(wù)履行的情況；債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物的提存地點(diǎn)和領(lǐng)取方式?！　《f(xié)助的義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對(duì)方處理合同的權(quán)利義務(wù)終止的善后事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對(duì)于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助；合同的權(quán)利義務(wù)終止后，對(duì)于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管?！　∪?、保密的義務(wù)。保密指保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項(xiàng)。國(guó)家秘密，指關(guān)系國(guó)家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。國(guó)家秘密事關(guān)國(guó)家安全和利益，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，合法接觸、掌握、使用國(guó)家秘密的合同當(dāng)事人，對(duì)于保密期內(nèi)的國(guó)家秘密，無(wú)權(quán)向第三者泄露。泄露了國(guó)家秘密，要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密一旦進(jìn)入公共領(lǐng)域，就會(huì)失其商業(yè)價(jià)值，損害合同當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。泄露了商業(yè)秘密要承擔(dān)民事責(zé)任。除了國(guó)家秘密和商業(yè)秘密，當(dāng)事人在合同中約定保密的特定事項(xiàng)，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人也不得泄露。比如，承攬合同的定作人要求承攬人對(duì)承攬的家庭裝修情況予以保密的，承攬合同終止后，承攬人不得將裝修情況告知他人，泄露了秘密造成定作人損失的，承攬人要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

5，勞動(dòng)合同解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么

一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的后勞動(dòng)合同義務(wù) 1、辦妥退工手續(xù) 辦妥退工手續(xù)即用人單位為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出人事檔案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)帳戶，及向勞動(dòng)者開(kāi)具退工單或解除工作關(guān)系證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睆脑摋l款的規(guī)定來(lái)看，用人單位在辦妥退工手續(xù)方面對(duì)勞動(dòng)者的后勞動(dòng)合同義務(wù)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者出具雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止的證明義務(wù)，一方面使勞動(dòng)者在離職后更容易獲得工作，另一方面使第三人（未來(lái)的雇主）決定是否雇用時(shí)，可以獲得勞動(dòng)者的相關(guān)信息資料。不僅如此，用人單位給離職的勞工出具雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明，也屬后合同義務(wù)的一種——照顧義務(wù)?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。二是為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者的檔案，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了專門(mén)規(guī)定。這項(xiàng)規(guī)定首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，即必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：“……用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。” 我國(guó)的勞動(dòng)法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動(dòng)合同的終止，將勞動(dòng)者因用人單位原因的隨時(shí)解除也排除在外。該規(guī)定范圍過(guò)窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵(lì)了企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 1）勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2）用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3）用人單位非過(guò)失性解除的； 4）經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5）勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6）勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)于發(fā)生上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性付給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了上述情形外，還應(yīng)包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。如果勞動(dòng)合同將勞動(dòng)者為用人單位保守商業(yè)秘密而被要求在勞動(dòng)關(guān)系消滅后的一定期限內(nèi)不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或到與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該條款對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)不產(chǎn)生約束力。對(duì)于給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間，因?yàn)樵蓻](méi)有規(guī)定應(yīng)何時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以存在著所有的工作交接手續(xù)全部辦理好，但是用人單位卻沒(méi)有及時(shí)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)者不能得到及時(shí)的補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出明確的規(guī)定，即應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)一并將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交給勞動(dòng)者。 3、保存勞動(dòng)合同文本備查《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定：“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。” 實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往因?yàn)闀r(shí)過(guò)境遷，勞動(dòng)合同文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無(wú)從查證，*難以判明事實(shí)，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利?？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。 4、其他義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第五十條列舉了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的三種后勞動(dòng)合同義務(wù)內(nèi)容，但是用人單位的后勞動(dòng)合同義務(wù)的完整內(nèi)容不僅僅以這三種為限。如根據(jù)勞動(dòng)法等法律，用人間單位還承擔(dān)一些其他后勞動(dòng)合同義務(wù)。如用人單位依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，裁減人員，那么用人單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。再比如，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者曾寄存于用人單位財(cái)產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)返還，如《勞動(dòng)手冊(cè)》的返還義務(wù)等。二、勞動(dòng)者對(duì)用人單位的后勞動(dòng)合同義務(wù) 1、辦理工作移交手續(xù) 《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！? 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。 2、競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù) 競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密的被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制，其存在的法律基礎(chǔ)就是因勞動(dòng)關(guān)系兼具人身性與財(cái)產(chǎn)性、平等性與隸屬性并存之特征，從而使勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有誠(chéng)實(shí)、盡力、一心一意地為其工作和維護(hù)其利益的忠誠(chéng)義務(wù)。對(duì)競(jìng)業(yè)禁止約定的違反，無(wú)論原用人單位是否受到損失，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；但是，如果原用人單位沒(méi)有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不在此限。即使勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守原用人單位的商業(yè)秘密，這是其對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)使然。否則，即承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、支付違約金或賠償金用人單位對(duì)勞動(dòng)者曾進(jìn)行培訓(xùn)或者分配住房的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅時(shí)，所約定的服務(wù)期未滿的，如果勞動(dòng)者對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系的消滅負(fù)有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)依照法定或約定的要求，支付賠償金。如果勞動(dòng)者受培訓(xùn)或分配住房后在用人單位工作一定期間的，賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。但是，培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)包括培訓(xùn)期間付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等待遇。

看合同了,沒(méi)有也就是單位要把個(gè)人的社保和所有歸您個(gè)人都給您,

要看是誰(shuí)提出要解除勞動(dòng)合同，還是合同到期，不同情況要區(qū)別對(duì)待。

用人單位：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者：若與單位簽訂特殊行業(yè)保密協(xié)定的依據(jù) 第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

6，勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)該配合用人單位辦理工作交接事宜?！　∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有：　　1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償?！　?.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；　　4.勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！　?.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；　　6.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；　　7.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的后勞動(dòng)合同義務(wù) 1、辦妥退工手續(xù) 辦妥退工手續(xù)即用人單位為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出人事檔案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)帳戶，及向勞動(dòng)者開(kāi)具退工單或解除工作關(guān)系證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睆脑摋l款的規(guī)定來(lái)看，用人單位在辦妥退工手續(xù)方面對(duì)勞動(dòng)者的后勞動(dòng)合同義務(wù)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者出具雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止的證明義務(wù)，一方面使勞動(dòng)者在離職后更容易獲得工作，另一方面使第三人（未來(lái)的雇主）決定是否雇用時(shí)，可以獲得勞動(dòng)者的相關(guān)信息資料。不僅如此，用人單位給離職的勞工出具雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明，也屬后合同義務(wù)的一種——照顧義務(wù)?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。二是為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者的檔案，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了專門(mén)規(guī)定。這項(xiàng)規(guī)定首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，即必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：“……用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。” 我國(guó)的勞動(dòng)法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動(dòng)合同的終止，將勞動(dòng)者因用人單位原因的隨時(shí)解除也排除在外。該規(guī)定范圍過(guò)窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵(lì)了企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 1）勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2）用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3）用人單位非過(guò)失性解除的； 4）經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5）勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6）勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)于發(fā)生上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性付給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了上述情形外，還應(yīng)包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。如果勞動(dòng)合同將勞動(dòng)者為用人單位保守商業(yè)秘密而被要求在勞動(dòng)關(guān)系消滅后的一定期限內(nèi)不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或到與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該條款對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)不產(chǎn)生約束力。對(duì)于給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間，因?yàn)樵蓻](méi)有規(guī)定應(yīng)何時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以存在著所有的工作交接手續(xù)全部辦理好，但是用人單位卻沒(méi)有及時(shí)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)者不能得到及時(shí)的補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出明確的規(guī)定，即應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)一并將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交給勞動(dòng)者。 3、保存勞動(dòng)合同文本備查《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定：“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。” 實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往因?yàn)闀r(shí)過(guò)境遷，勞動(dòng)合同文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無(wú)從查證，*難以判明事實(shí)，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利。考慮到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。 4、其他義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第五十條列舉了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的三種后勞動(dòng)合同義務(wù)內(nèi)容，但是用人單位的后勞動(dòng)合同義務(wù)的完整內(nèi)容不僅僅以這三種為限。如根據(jù)勞動(dòng)法等法律，用人間單位還承擔(dān)一些其他后勞動(dòng)合同義務(wù)。如用人單位依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，裁減人員，那么用人單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。再比如，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者曾寄存于用人單位財(cái)產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)返還，如《勞動(dòng)手冊(cè)》的返還義務(wù)等。二、勞動(dòng)者對(duì)用人單位的后勞動(dòng)合同義務(wù) 1、辦理工作移交手續(xù) 《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！? 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。 2、競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù) 競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密的被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制，其存在的法律基礎(chǔ)就是因勞動(dòng)關(guān)系兼具人身性與財(cái)產(chǎn)性、平等性與隸屬性并存之特征，從而使勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有誠(chéng)實(shí)、盡力、一心一意地為其工作和維護(hù)其利益的忠誠(chéng)義務(wù)。對(duì)競(jìng)業(yè)禁止約定的違反，無(wú)論原用人單位是否受到損失，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；但是，如果原用人單位沒(méi)有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不在此限。即使勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守原用人單位的商業(yè)秘密，這是其對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)使然。否則，即承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、支付違約金或賠償金用人單位對(duì)勞動(dòng)者曾進(jìn)行培訓(xùn)或者分配住房的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅時(shí)，所約定的服務(wù)期未滿的，如果勞動(dòng)者對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系的消滅負(fù)有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)依照法定或約定的要求，支付賠償金。如果勞動(dòng)者受培訓(xùn)或分配住房后在用人單位工作一定期間的，賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。但是，培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)包括培訓(xùn)期間付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等待遇。

勞動(dòng)合同的無(wú)論解除或終止，意味著勞動(dòng)者和用人單位的親密關(guān)系的結(jié)束，雙方合同內(nèi)容不必再履行，用人單位可以重新招用新的勞動(dòng)者開(kāi)始新一輪的勞動(dòng)合作，勞動(dòng)者也可以重新選擇東家，開(kāi)始在新的環(huán)境和條件下工作。但這并不意味著，勞動(dòng)合同終止和解除前雙方不再履行任何手續(xù)，也不意味著雙方?jīng)]有任何義務(wù)。雙方都因該按照法律規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用的辦理相關(guān)手續(xù)，該移交單位的財(cái)物、資料等要移交，單位該給勞動(dòng)者發(fā)放的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要發(fā)放，該為勞動(dòng)者辦理檔案和社保手續(xù)的也要在法定期限內(nèi)辦理，否則，雙方不僅不能和平分手，還有可能因?yàn)闆](méi)有盡到法定后合同義務(wù)而承擔(dān)賠償責(zé)任，真可謂好聚不一定好散?！景咐弧坎棠炒髮W(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某建設(shè)工程公司工作，簽訂了五年期限的勞動(dòng)合同。蔡某為了進(jìn)一步深造，參加了研究生考試，不就，蔡某接到了中科院的復(fù)試通知，蔡某通過(guò)了復(fù)試，接到了中科院的正式錄取通知書(shū)。蔡某向單位提交了書(shū)面的辭職申請(qǐng)，明確表示，他要在九月份入學(xué)讀研究生，將不再工作，并要求公司辦理相應(yīng)檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)。沒(méi)想到，一個(gè)多月過(guò)去了，公司的人事主管一直不同意，理由是公司有一個(gè)新的文件規(guī)定，凡不到期的應(yīng)屆生要提前離開(kāi)單位的，除支付勞動(dòng)合同約定的每年一個(gè)月工資的違約金外，還要再支付每年2萬(wàn)元的違約金。蔡某左右為難，認(rèn)為公司的規(guī)定很不合理?！景咐坷钅吃谀彻咀鲂姓芾砉ぷ鳎喠⒘巳昶谙薜膭趧?dòng)合同。合同中對(duì)崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定。勞動(dòng)合同到期后，李某直接到朋友開(kāi)的一家公司工作。李某在新公司工作一周后，回原公司辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原公司的人事主管讓李某找董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)見(jiàn)到李某后，非常生氣，提出李某不言一聲。說(shuō)走就走，害的公司幾十位員工好幾個(gè)小時(shí)進(jìn)不了門(mén)。這是，李某才想到，走的時(shí)候自己手里的那把前門(mén)鑰匙確實(shí)忘記交給別人了。最后，董事長(zhǎng)說(shuō)什么也不給李某辦理手續(xù)。由此雙方發(fā)生爭(zhēng)議?！景咐齺?lái)源：《勞動(dòng)合同法 ——?jiǎng)趧?dòng)者的保護(hù)神——工作中你必須了解的60個(gè)問(wèn)題王義時(shí)福茂王學(xué)志著法律出版社》】【法條鏈接】第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　　〉诎耸臈l　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！韭蓭熖崾尽繌膭趧?dòng)合同法規(guī)定看，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位的后合同義務(wù)大于勞動(dòng)者的義務(wù)，這是相較于勞動(dòng)者而言用人單位掌管著勞動(dòng)者的社保、檔案關(guān)系等人事方面的資源優(yōu)勢(shì)以及用人單位天然的強(qiáng)勢(shì)地位，比如要給勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查、還要在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資等法定義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)者而言會(huì)根據(jù)所從事的工作內(nèi)容不同而有不同的交接內(nèi)容，比如返還掌管的物品、資料、有的還要專項(xiàng)離職審計(jì)，簽有保密協(xié)議的員工還要承擔(dān)保密以及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)等。針對(duì)案例一，蔡某為了繼續(xù)深造考取研究生，按照法定程序向單位提出辭職，只要提前一個(gè)月履行法定程序，期限屆滿，到時(shí)合同解除，這是勞動(dòng)者行使法定的辭職權(quán)，單位無(wú)權(quán)加以限制；另外單位在勞動(dòng)合同中約定的違約金違反了法律規(guī)定，依法無(wú)效，對(duì)蔡某無(wú)法律約束力。單位應(yīng)該為蔡某辦理離職相應(yīng)手續(xù)并在法定期限內(nèi)辦理檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。針對(duì)案例二，李某與用人單位的勞動(dòng)合同因?yàn)槠谙迣脻M而終止，在沒(méi)有續(xù)簽的情況下，單位應(yīng)該為李某辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，李某也應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理鑰匙等移交手續(xù)，沒(méi)有及時(shí)移交確有不當(dāng)之處，但并不構(gòu)成單位拒不辦理離職手續(xù)的法定理由。

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后合同義務(wù)，債務(wù)人仍負(fù)有后合同義務(wù)是什么意思

本文目錄一覽

1，債務(wù)人仍負(fù)有后合同義務(wù)是什么意思

2，勞動(dòng)合同法解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么

3，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些

4，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任

5，勞動(dòng)合同解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么

6，勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

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2，勞動(dòng)合同法解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么

3，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些

4，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任

5，勞動(dòng)合同解除后用人單位和勞動(dòng)者的后合同義務(wù)分別是什么

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4，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任