勞動(dòng)合同到期無續(xù)保勞動(dòng)法條勞動(dòng)合同無續(xù)保法條第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)法年-法律目的:第十二條-3合同法、-3合同類型、勞動(dòng) 合同它分為固定期限勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同到期之后，正確的處理方法如下:1 .用人單位與勞動(dòng)達(dá)成協(xié)議，續(xù)簽勞動(dòng)。可以訂立一個(gè)開放式的期限勞動(dòng) -1。如勞動(dòng) 合同到期未續(xù)簽，且勞動(dòng)仍在原用人單位工作，未注明。續(xù)展勞動(dòng) 合同應(yīng)在/ /之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)合同到期協(xié)商。2.公司可以單方終止-3合同。

勞動(dòng) 合同不續(xù)展法律該規(guī)定基于勞動(dòng) 合同法律第46條的規(guī)定，除了維持或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的所有情況都需要續(xù)展勞動(dòng)合同和-1一.-3合同不續(xù)費(fèi)法律是什么規(guī)定？勞動(dòng) 合同不予續(xù)聘法律該規(guī)定依據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第四十六條的規(guī)定“除用人單位維持或改善。

依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十四條第一款的意思是勞動(dòng) 合同期滿終止。從上述相關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或改善-3合同約定條件下續(xù)保勞動(dòng) 合同和勞動(dòng)外，用人單位不得同意續(xù)保。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有:用人單位不愿意與勞動(dòng)續(xù)約而解除合同，

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng) 合同建立勞動(dòng)的關(guān)系，并訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。2.向勞動(dòng)支付月工資的兩倍，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與/3//1簽訂書面。用人單位與勞動(dòng)者之前簽訂的勞動(dòng) 合同已經(jīng)到期，沒有新的勞動(dòng) 合同，但雙方之間存在事實(shí)。

法律Subjective:勞動(dòng)合同到期用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)尚未續(xù)簽根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)適用爭議案件的規(guī)定》-2/Subjective:勞動(dòng)The勞動(dòng)用人單位不愿意隨遷的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)協(xié)商依法解除。用人單位需要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)發(fā)生爭議，用人單位可以向用人單位所在地的仲裁委員會申請-3。勞動(dòng) 合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月的工資。可以出院勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，

法律解析:勞動(dòng) 合同到期后合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原勞動(dòng)的關(guān)系隨之產(chǎn)生。單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同重新簽訂書面形式。如果單位不能證明因勞動(dòng)未續(xù)簽合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

法律主觀:我國勞動(dòng)法律第二十三條規(guī)定:勞動(dòng) 合同過期或者當(dāng)事人約定勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)如果雙方同意延期-3合同If勞動(dòng)/3。法律目的:第十二條-3合同法、-3合同類型、勞動(dòng) 合同它分為固定期限勞動(dòng)

勞動(dòng)合同到期renewal法律規(guī)定如下:1 .勞動(dòng)-1.用人單位與勞動(dòng)協(xié)調(diào)不一致的，勞動(dòng) 合同到期前12個(gè)月的平均值勞動(dòng)報(bào)酬視同勞動(dòng)最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2.-3合同約定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)實(shí)際履行中條件發(fā)生變化-3合同。如果勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的實(shí)際表現(xiàn)低于勞動(dòng) 合同，則不視為續(xù)勞動(dòng) 合同。

但員工未辦理終止手續(xù)勞動(dòng) 合同，形成事實(shí)關(guān)系勞動(dòng)，則視為續(xù)簽勞動(dòng)，企業(yè)與員工續(xù)簽合同合同。用人單位未提前通知或者提前通知少于30日的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金，視同30日通知，-3合同到期終止，雙方按有關(guān)規(guī)定辦理-3合同手續(xù)。4.職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘等級，要求續(xù)保-3 合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)保合同。