勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-03-19 05:38:42 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法規(guī)定
2，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的
3，勞動(dòng)法的規(guī)定
4，勞動(dòng)合同法規(guī)章
5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些
6，勞動(dòng)法有規(guī)定
7，我國勞動(dòng)合同法對(duì)解雇員工有何規(guī)定

1，勞動(dòng)法規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，你可以提前三十日書面通知用人單位即可離職，不需要單位批準(zhǔn)。

沒有簽訂合同，為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你的離職需提前30天向廠方說明后，即可辦理。廠方?jīng)]有權(quán)利不批

勞動(dòng)法規(guī)定

2，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的

首先要看是因?yàn)槭裁丛虿桓傻?，如果雙方協(xié)商好了不存在補(bǔ)償問題。并且原因不同是有不同的補(bǔ)償?shù)摹?/section>

根據(jù)的規(guī)定,用人單位從2008年1月1日起就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書在勞動(dòng)合同,如果滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂的,勞動(dòng)可以解除合同,并要求雙倍工資,如果你們雙方?jīng)]有簽訂有,就可以以此申請(qǐng)仲裁,要求雙倍工資,社會(huì)保險(xiǎn),及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

一般城市社保的規(guī)定都是城市戶口繳納五險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），農(nóng)村戶口繳納兩險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）。您母親的情況應(yīng)該不屬于職業(yè)病，應(yīng)該有別的原因。另外，公司是否與你母親簽訂了勞動(dòng)合同?？梢陨暾?qǐng)病假，根據(jù)病情，有不同的醫(yī)療期！工作不容易找，建議先休醫(yī)療期。

勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的

3，勞動(dòng)法的規(guī)定

　依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以只要在公司合并時(shí)業(yè)公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在就應(yīng)按5年計(jì)算。

補(bǔ)償5個(gè)月工資

我是律師，就你所述，五個(gè)月的工資。

給5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同未續(xù)簽繼續(xù)工作視為續(xù)簽無固定期限合同，公司合并不影響勞動(dòng)合同，公司不景氣裁員需要與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法的規(guī)定

4，勞動(dòng)合同法規(guī)章

公司不給你合同書,你可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴又可辭職....如果對(duì)方歸還給你,你又不能辭職的,因?yàn)楦鶕?jù)<>相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的?！?/section>

勞動(dòng)合同盡管只有一份，它經(jīng)過雙方的簽字或者蓋章是有效的。

1、勞動(dòng)合同盡管只有一份，但它經(jīng)過雙方的簽字或者蓋章是有效的。 2、勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知單位的。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 3、若你即辭即走，屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位可以要求你賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

公司扣押你的那一份合同是違法的。提前一個(gè)月通知是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。你可以以公司勞動(dòng)違法為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

6，勞動(dòng)法有規(guī)定

也可以6天. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法: 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日. 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而且,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不得安排補(bǔ)休.

敢于拿起法律的武器，維護(hù)自己的權(quán)利，只有自己去爭取自己的權(quán)利，才有希望獲得勝利，勝利是屬于敢于爭取的人的，首先向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)處理的，如果不行在要求勞動(dòng)局仲裁，最終勝利的會(huì)是您！當(dāng)然，您需要工友的支持，三人以上就是群體，勞動(dòng)局會(huì)很重視的，會(huì)很快為您們解決，如果沒有人支持，也不要緊，要多一點(diǎn)時(shí)間，也需要您承受更大的壓力，最后您可以拿到加班工資，但要和老板對(duì)博公堂，贏了官司，失去這份工作，自己權(quán)衡吧！三人以上失去工作可能性很小。

首先是合同是幾幾年幾月幾號(hào)簽的！因?yàn)樾聞趧?dòng)合同法是08年1月1號(hào)實(shí)施的！可以想勞動(dòng)行政部門反應(yīng)情況！也可以要求用人單位在周六時(shí)算加班給予百分之二百的工資！

看合同的有效期,到期走人. 別委屈自己.

多出來的一天你老板該給你比平時(shí)多出3倍的日工資,如果他沒這樣處理,你可以去勞動(dòng)仲裁部門去投訴單位

沒有給加班費(fèi)的話，如果你想據(jù)理力爭，可以向勞動(dòng)部門投訴，否則，忍了吧。

反應(yīng)是沒有用的，只會(huì)讓你丟了工作。這種情況公司一般會(huì)算為加班計(jì)算，勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)是正常上班費(fèi)用的幾倍，你可以跟上層反應(yīng)加薪，其他的沒有太有效的辦法！

7，我國勞動(dòng)合同法對(duì)解雇員工有何規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章相關(guān)規(guī)定如下：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谒氖艞l 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同法雖然更注重勞動(dòng)者利益保護(hù)，但同樣也尊重企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。企業(yè)只要制定了科學(xué)合理的規(guī)章制度，并履行了合法化手續(xù)，就有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度解雇員工。目前，企業(yè)在解雇員工方面存在的最大問題是缺乏合法有效的規(guī)章制度。具體表現(xiàn)為：1、缺乏制度依據(jù)，對(duì)有過錯(cuò)員工不敢解雇；2、不依制度，強(qiáng)行亂解雇。其后果是：1、解除勞動(dòng)合同違法，承擔(dān)雙倍賠償金；2、解雇無效。

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勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定

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1，勞動(dòng)法規(guī)定

2，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的

3，勞動(dòng)法的規(guī)定

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5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些

6，勞動(dòng)法有規(guī)定

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本文目錄一覽

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2，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的

3，勞動(dòng)法的規(guī)定

4，勞動(dòng)合同法規(guī)章

5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些

6，勞動(dòng)法有規(guī)定

7，我國勞動(dòng)合同法對(duì)解雇員工有何規(guī)定

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