本文目錄一覽1，勞動(dòng)法規(guī)定2，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的3，勞動(dòng)法的規(guī)定4，勞動(dòng)合同法規(guī)章5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些6，勞動(dòng)法有規(guī)定7，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)解雇員工有何規(guī)定1，勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，你可以提前三十日書(shū)面通知用人單位即可離職，不需要單位批準(zhǔn)。沒(méi)有簽訂合同，為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你的離職需提前30天向廠方說(shuō)明后，即可辦理。廠方?jīng)]有權(quán)利不批{0}2，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的首先要看是因?yàn)槭裁丛虿桓傻?，如果雙方協(xié)商好了不存在補(bǔ)償問(wèn)題。并且原因不同是有不同的補(bǔ)償?shù)?。根?jù)的規(guī)定,用人單位從20...