員工曠工1天勞動(dòng)法法規(guī)法律分析:1。曠工員工工資不得扣除，曠工工資只能按事假扣除，即曠工當(dāng)天，無(wú)理由曠工多久可以被辭退勞動(dòng)法法律解析:曠工幾天解除勞動(dòng)合同是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的，一般為十五天，New -1曠工處理規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)職工的處罰規(guī)定曠工處罰規(guī)定:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；用人單位可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償金，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月工資的20%；其他人。

1。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定員工可以被無(wú)理由解雇曠工若干天。1.員工可以辭退曠工7天。員工無(wú)故曠工曠工可按用人單位用工規(guī)定解決。員工無(wú)故曠工曠工1至3天，扣2天底薪；員工無(wú)理由3天后7天內(nèi)解除聘用關(guān)系或終止勞動(dòng)合同曠工；員工被直接辭退，無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系曠工超過(guò)7天。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

2.無(wú)理由曠工工資能不發(fā)嗎？無(wú)理由曠工工資可以不發(fā)。曠工可以扣當(dāng)天的工資，但是不能發(fā)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。在法定節(jié)假日、喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律解析:曠工多少天解除勞動(dòng)合同由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

如果員工曠工可能不被辭退，這是因?yàn)闀绻ぴ趧趧?dòng)合同法等法律規(guī)范中沒(méi)有規(guī)定，那么一般情況下，公司是否可以辭退員工曠工，符合公司的規(guī)定？1.員工曠工可以被辭退嗎？1.員工多次早退、遲到曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同已有明確約定的。

勞動(dòng)法對(duì)于員工曠工處罰規(guī)定:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；用人單位可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償金，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月工資的20%；其他人。周末加班不算曠工。但必須根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定。如果勞動(dòng)合同中注明周六、周日是員工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，休息日加班需征得員工同意。如果員工周六日不上班，則不屬于曠工。

法律分析:1。曠工員工工資不得扣，曠工工資只能按事假扣，也就是說(shuō)，曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，曠工一天罰款三天是違法的。2.曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可能會(huì)被辭退，但單位不能扣發(fā)已經(jīng)上班的員工工資。3.聰明的單位會(huì)通過(guò)規(guī)章制度等其他方式進(jìn)行行政處罰，而不是直接扣工資。直接扣工資是違法的。4.先和單位協(xié)商。協(xié)商不成，可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

1、曠工和勞動(dòng)法對(duì)曠工沒(méi)有具體規(guī)定，但原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定為曠工15天，累計(jì)。二、曠工幾天是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，用人單位無(wú)正當(dāng)理由提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的途徑曠工。退市條件為:(1)員工經(jīng)常曠工無(wú)正當(dāng)理由；(2)批評(píng)教育無(wú)效的；(3)達(dá)到規(guī)定的曠工日，即連續(xù)曠工次超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次超過(guò)30天。

同時(shí)，員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。3.如何扣員工工資曠工 1？曠工不扣員工工資，曠工只扣員工事假工資，也就是說(shuō)，曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠工一天，罰三天，2.曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可能會(huì)被辭退，但單位不能扣發(fā)已經(jīng)上班的員工工資。