勞動法關(guān)于曠工2，勞動法中曠工的處罰3，曠工怎么規(guī)定的勞動法上4，勞動法是怎樣規(guī)定曠工的5，勞動人事法律法規(guī)的問題關(guān)于曠工6，勞動法規(guī)定曠工一天扣幾天工資1，勞動法關(guān)于曠工你可以到廈門當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。建議：請假要書面同意。2，勞動法中曠工的處罰曠工勞動法沒有具體的規(guī)定主要看公司制度一般是三天安自動離職處理公司以你礦工為由解除勞動關(guān)系。3，曠工怎么規(guī)定的勞動法上如果單位的勞動記錄有關(guān)于曠工的規(guī)定，那么曠工就可視為違反勞動記錄。勞動法上規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的，用人...

員工曠工1天勞動法法規(guī)法律分析:1。曠工員工工資不得扣除，曠工工資只能按事假扣除，即曠工當(dāng)天，無理由曠工多久可以被辭退勞動法法律解析:曠工幾天解除勞動合同是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的，一般為十五天，New-1曠工處理規(guī)定勞動法對職工的處罰規(guī)定曠工處罰規(guī)定:勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金或者賠償金；用人單位可以從勞動者本人工資中扣除經(jīng)濟損失賠償金，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%；其他人。1、勞動法規(guī)定無故曠工幾天可以開除1。中華人民共和...