無合同臨時I受傷How賠償法一無合同臨時I受傷How賠償。一、承包人雇傭 臨時工作受傷我可以向誰索賠臨時工作時間受傷、按工傷認定賠償或雇傭-1/員工在受聘期間受到人身傷害臨時工傷應該由誰來承擔賠償。

site臨時-4/受傷，應為賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復的合理費用，以及因誤工減少的。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具與殘疾賠償金。1、醫(yī)療費用根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)療費、住院費等收據，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對處理的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

誤工費根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷和殘疾而繼續(xù)缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明自己最近三年的平均收入，可以參考上一年度上訴法院所在地同行業(yè)或者類似行業(yè)的職工平均工資。

建筑企業(yè)有很多承包商。為了在短時間內完成施工任務，承包商將工作雇傭-3/。工地環(huán)境臟亂，臨時該工人工作粗心受傷，受傷后來他找包工頭賠償，包工頭拒絕了賠償。那么，包工頭雇傭 臨時公公受傷可以向誰索賠呢？邊肖將為你解釋這些知識。1.承包人-0 臨時工作受傷誰可以索賠臨時工作時間受傷，可根據具體情況確定。

因為雙方關系是雇傭，被雇傭，在法律上屬于勞動關系，承包人對臨時在工作上受傷負有絕對責任。但對于勞動關系，臨時 Gong 受傷，人身傷害賠償，可以代替工傷賠償，進行索賠。2、承包人不具備相應的安全生產資質或條件，發(fā)包人知道或應當知道這種情況，發(fā)包人和承包人承擔連帶賠償責任。發(fā)包人在確定承包人時，應當審查對方的相應資質。如果承包商不具備相應的資質，

員工在從事雇傭活動時受到人身傷害的，由用人單位承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔責任賠償或者用人單位承擔責任賠償。無論在工地、工廠還是其他工作單位工作，都難免會受到一些傷害。在法律上，這種傷害叫工傷。眾所周知，如果工傷嚴重，員工所在的公司、企業(yè)會給予相應的賠償，

那么，如果是臨時工作呢？臨時工傷應該由誰來承擔賠償？1.臨時勞動者可以享受工傷待遇嗎？沒有工傷臨時。只要與用人單位存在勞動關系受傷情況符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定的情形)，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應當認定為工傷，獲得工傷待遇。《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內有雇工的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和個體工商戶，