施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)-4/受傷賠償如下:1 .單位或者勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后攜帶工傷認(rèn)定等材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償；2.如果不是工傷，可以依法申請(qǐng)人身傷害賠償。員工具體的工傷待遇程序是怎樣的？1.向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。單位不申請(qǐng)的，由工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)申請(qǐng)鑒定；

3.根據(jù)傷殘等級(jí)不同，獲得的賠償也不同?！痉梢罁?jù)】:最高人民法院關(guān)于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋賠償案例第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位職工因發(fā)生工傷事故受到人身傷害的，職工或者其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任賠償并告知其依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)，權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

1。無合同臨時(shí)龔受傷How賠償Fa 1。無合同臨時(shí)龔受傷/1233。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合同臨時(shí)work受傷fracture的，以雙方建立的關(guān)系賠償:(1)勞動(dòng)關(guān)系成立的，以《工傷保險(xiǎn)條例》賠償；(2)與雇傭有關(guān)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；(3)求助人工人因第三人的行為造成人身損害的，有權(quán)要求第三人承擔(dān)責(zé)任，并要求求助人工人進(jìn)行適當(dāng)賠償；(4)被工人賠償后，可以向第三方索賠。

一般由臨時(shí)帶來的承包人承擔(dān)工傷待遇。承包人負(fù)擔(dān)不起的，由發(fā)包人承擔(dān)。臨時(shí)工作屬于雇傭勞動(dòng)，不是勞動(dòng)關(guān)系，但既然雇傭關(guān)系成立，醫(yī)療費(fèi)也應(yīng)該由老板承擔(dān)。如果老板不履行職責(zé)，可以按照雇傭的關(guān)系去打官司，但是要有一些證據(jù)，比如其他工人的證言，傷殘鑒定等。雖然臨時(shí)勞動(dòng)者沒有簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但是當(dāng)臨時(shí)勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生一些工傷時(shí)，雇傭公司必須承擔(dān)必要的責(zé)任賠償，并按照相應(yīng)的工傷管理保險(xiǎn)規(guī)定辦理不同金額的/。

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。承辦人負(fù)責(zé)人違法使用臨時(shí) worker發(fā)生工傷事故的，承擔(dān)臨時(shí) worker的工傷待遇；承包人負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包人承擔(dān)。2.建設(shè)工程由多個(gè)企業(yè)承包或者企業(yè)進(jìn)行內(nèi)外業(yè)務(wù)承包時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)承擔(dān)。3.臨時(shí)性和季節(jié)性生產(chǎn)工作崗位仍需使用臨時(shí)工人。因工死亡或傷殘的，按固定工勞保對(duì)待。

Date臨時(shí)Work受傷Done賠償方法如下:1 .臨時(shí)工傷，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇。2.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇；3、用人單位不支付的，先從工傷保險(xiǎn)基金中支付，再由用人單位償還。臨時(shí)工傷賠償:1。臨時(shí)如遇工傷，與正式工一樣，先向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。如果認(rèn)定為工傷雇傭甲方負(fù)責(zé)所有醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)療期間的工資和工傷-1。有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；2.用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析:當(dāng)事人與臨時(shí)勞動(dòng)者的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，不屬于工傷，可以認(rèn)定為人身傷害。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋》賠償?shù)诰艞l勞動(dòng)者在雇傭的活動(dòng)中造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過失造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的賠償，可以向勞動(dòng)者追償。