public 醫(yī)院中的護(hù)士可以簡單分為兩種，一種是事業(yè)型編制一種是非事業(yè)型編制。事業(yè)編制也就是正式編制的護(hù)士崗位，屬于公務(wù)員待遇，從穩(wěn)定性來說，一般高于合同制護(hù)士。一般由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘發(fā)放，人事檔案由衛(wèi)生部門統(tǒng)一管理。合同制護(hù)士是醫(yī)院自主招聘，與招聘考試合格的護(hù)士簽訂勞動(dòng)合同，本質(zhì)上與企業(yè)聘用員工是一樣的。

其實(shí)很多公醫(yī)院改革都實(shí)現(xiàn)了同工同酬。除了繳費(fèi)基數(shù)不同，一般編制護(hù)士繳納五險(xiǎn)一金的比例高于合同制護(hù)士。另外，同等崗位同等資歷的護(hù)士工資收入基本相同。醫(yī)院護(hù)士配編制工作人員:具有國家事業(yè)單位正式身份的工作人員編制，其基本工資和地方補(bǔ)貼均由財(cái)政事業(yè)單位提供，人事檔案管理按照公務(wù)員順序進(jìn)行。護(hù)士分三類編制結(jié)構(gòu):1。事業(yè)編制(正式職工)；2.合同制(人事代理)；3.臨時(shí)工(目前我省護(hù)士基本沒有勞務(wù)派遣-1)。

醫(yī)生職業(yè)編制和none 編制的區(qū)別包括工作屬性不同，福利待遇不同，穩(wěn)定性不同，晉升領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先。在事業(yè)單位工作，有編制和沒有編制差別很大。對于沒有編制的人，大致可以分為兩種。一種是簽訂勞動(dòng)合同，屬于同工同酬的那種勞動(dòng)合同。博士職業(yè)編制和無編制 1的區(qū)別。崗位屬性不同-1編制省/區(qū)/市/縣衛(wèi)生健康委或人力資源和社會(huì)保障局組織的公開招聘。

環(huán)節(jié)多，審查嚴(yán)，但權(quán)威可靠?？疾旌细窈蠛炗喥赣煤贤?，享受事業(yè)單位工作待遇。醫(yī)院 No 編制招聘形式:招聘啟事一般由醫(yī)院發(fā)布，部分由衛(wèi)生健康委、人力資源和社會(huì)保障局組織發(fā)布。相比編制，整個(gè)招聘流程更為簡單，正式錄用也會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，類似于企業(yè)中的勞資雙方性質(zhì)。二、福利待遇差異醫(yī)院 編制工資由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱的提高而提高，

現(xiàn)在參加編制考試的醫(yī)生人數(shù)逐年增加，醫(yī)生就是其中之一。畢竟有編制醫(yī)生比合同制的穩(wěn)定。但是，醫(yī)生加入這個(gè)行列并不容易。那么，怎樣才能得到編制？加入行列有什么好處？是不是所有公立的醫(yī)生醫(yī)院都有編制？今天就和大家聊聊。是不是所有公立的醫(yī)生醫(yī)院都有編制？不是所有的醫(yī)生都有編制。由于公醫(yī)院 編制數(shù)量有限，大部分工作人員都是沒有編制的員工，這些員工與醫(yī)院簽訂了勞動(dòng)合同，屬于合同工。

想得到醫(yī)療編制，必須通過事業(yè)單位招聘考試，這個(gè)考試不是全國統(tǒng)一考試，是各地自己組織的。只有通過事業(yè)單位招聘考試、資格審查、面試、體檢并最終被錄取的人員，才能成為醫(yī)院正式工作人員。注:各地事業(yè)單位招聘考試報(bào)名時(shí)間不同，具體信息請登陸當(dāng)?shù)厥聵I(yè)招聘網(wǎng)或人事考試網(wǎng)查詢相關(guān)公告。加入行列有什么好處？1.福利待遇:企業(yè)人員工資編制由國家企費(fèi)和部門發(fā)放，收入穩(wěn)定，工資往往高于企業(yè)人員編制。

醫(yī)院合同制和編制的區(qū)別在于工資待遇不同。編外工資是事業(yè)單位工資編制人員，工作穩(wěn)定，晉升空間大，薪資福利好。備案制和編制的待遇差不多，唯一不同的是和用人單位簽訂了聘用合同，晉升空間小于編制人，而編制人的備案制是不在崗，但工資福利基本等于編制人。企業(yè)的優(yōu)勢合同制編制也是直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是工資福利待遇會(huì)比備案制差一些。

是幾種就業(yè)方式中待遇差的一種。合同制護(hù)士的檔案可以由醫(yī)院人事部保存，也可以需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源市場保存。編制當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的護(hù)士檔案。合同制護(hù)士于醫(yī)院 0與該護(hù)士簽訂勞動(dòng)合同/該護(hù)士于編制被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘并于醫(yī)院分配到具體工作崗位工作。合同制護(hù)士的工資為醫(yī)院費(fèi)用，編制護(hù)士由衛(wèi)生局根據(jù)其學(xué)歷、職稱、學(xué)歷、職務(wù)發(fā)放工資。國家衛(wèi)生部門的工資調(diào)整統(tǒng)一由在冊護(hù)士執(zhí)行，合同制護(hù)士的工資水平調(diào)整取決于醫(yī)院本身的工資制度。

法律分析:是的。事業(yè)單位一般是國家設(shè)立的公益性事業(yè)單位，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員不同。事業(yè)單位一般是國家設(shè)立的公益性事業(yè)單位，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員不同。公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，但企業(yè)醫(yī)院，有些地方醫(yī)院不屬于事業(yè)單位。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是國家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，財(cái)政平衡撥款或自負(fù)盈虧。醫(yī)療機(jī)構(gòu)正式工作人員納入事業(yè)單位編制，

法律依據(jù):《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指國家機(jī)關(guān)或者其他組織以社會(huì)公益為目的，舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位依法設(shè)立的營利性事業(yè)組織，必須實(shí)行獨(dú)立核算，依照國家有關(guān)公司、企業(yè)和其他事業(yè)組織的法律、法規(guī)進(jìn)行登記管理。第三條事業(yè)單位經(jīng)縣級以上人民政府和有關(guān)主管部門(以下簡稱審批機(jī)關(guān))批準(zhǔn)設(shè)立后，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定進(jìn)行登記或者備案。

工資。如果你有編制，你的待遇是有保障的。如果你沒有編制，你的待遇會(huì)更差。主要是績效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，年底偶爾有小筆獎(jiǎng)金。晉升途徑。如果你有編制，可以考職稱或者有晉升的希望。如果你沒有編制，你就當(dāng)幾年普通文員。與此相關(guān)的各種福利都受到了限制。比如之前的休養(yǎng)，年假等等。單位中的狀態(tài)。有編制的包有投票權(quán)，年底競崗和互相評價(jià)時(shí)你有權(quán)利給同事打分。雖然起不了多大作用，但至少可以表達(dá)自己的意見。

[摘要]編制和no編制[問題]工資是有區(qū)別的。如果你有編制，你的待遇是有保障的，如果你沒有編制，你的待遇會(huì)更差。主要是績效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，年底偶爾有小筆獎(jiǎng)金，晉升途徑。如果你有編制，可以考職稱或者有晉升的希望，如果你沒有編制，你就當(dāng)幾年普通文員。與此相關(guān)的各種福利都受到了限制，比如之前的休養(yǎng)，年假等等。