合同自動(dòng) 續(xù)約法律分析:有合同自動(dòng) 續(xù)約，一般合同期滿后合同的法律效力終止。租賃合同自動(dòng)續(xù)簽合法嗎？主觀:我國(guó)法律沒有規(guī)定-2續(xù)約，合同自動(dòng) 續(xù)約是否有效？勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽是否有效？合同上說到期自動(dòng)且續(xù)簽合法，合同有自動(dòng)。

有網(wǎng)友問我勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽的問題。在服務(wù)企業(yè)的過程中，我也發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)會(huì)這么做?！昂贤跐M后乙方(勞動(dòng)者)繼續(xù)在甲方(用人單位)工作，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為原勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)簽，直至訂立新的書面勞動(dòng)合同?！本褪侵苯釉趧趧?dòng)合同中約定到期自動(dòng)延期(續(xù)約，續(xù)簽)條款。那么這樣的協(xié)議有效嗎？

讓我們看看這是否可行。一、“勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)簽”條款存在法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同合同法。在商事和民事合同中，我們經(jīng)常看到這樣的表述:“本合同期滿后，如雙方無異議，本合同。值得注意的是，民事合同是合同當(dāng)事人自由意志的體現(xiàn)。只要不違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律、行政法規(guī)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

合同中寫著合同到期自動(dòng)續(xù)約顯然是合法的，合同的相關(guān)條款需要雙方協(xié)商確定。如雙方已達(dá)成協(xié)議，可按約定內(nèi)容自動(dòng)進(jìn)行續(xù)費(fèi)。1.上面寫著“到期-2”的續(xù)約合法嗎？合同上說到期自動(dòng)續(xù)簽合法，合同上有-2續(xù)約?？偝邪贤跐M后，合同的法律效力終止。除非另有規(guī)定，雙方的權(quán)利和義務(wù)將于合同期滿時(shí)終止，而不會(huì)-2續(xù)約。

合同續(xù)簽是指合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原合同內(nèi)容相同或不同的合同的法律行為。2.勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦？1.用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在Labor合同法第十四條條件下要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果勞動(dòng)者不續(xù)約，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件降低，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主體性:勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽條款有效。因?yàn)閯趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定自動(dòng)續(xù)簽是違法的。而且自動(dòng)的續(xù)保條款不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但是自動(dòng)的續(xù)簽可能會(huì)被認(rèn)為是重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)Labor 合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延期條款有效。但是，如果原勞動(dòng)合同中沒有約定合同到期后再續(xù)簽，那么勞動(dòng)合同的到期就不存在為自動(dòng)而雙方應(yīng)該重新做。如果當(dāng)初有類似約定，則視為雙方繼續(xù)按原合同履行。1.勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延期條款是否有效？合同約定自動(dòng)延期的，有效。