《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受30天生育獎勵假，其配偶享受陪產(chǎn)產(chǎn)假 15天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、辭退、解除其勞動或聘用合同。經(jīng)機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，女職工可以增加一至三個月的假期。

man 產(chǎn)假一般是7天，也有10、15天的；勞動法等相關【法規(guī)】沒有對陪護產(chǎn)假做出明確規(guī)定，這要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本上在各地的計劃生育條例中都能找到。產(chǎn)假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假。根據(jù)《民法典》和《計劃生育條例》的相關規(guī)定，各單位都要有男同性戀者陪同。

上海:妻子年滿24周歲，丈夫第一次結婚或者之前從未生育過孩子的，可以請假三天“產(chǎn)假”。遼寧:職工晚婚晚育并領取獨生子女父母光榮證的，男方護理假15天。休假期間工資照常發(fā)放，福利不變。黑龍江:規(guī)定丈夫產(chǎn)假5到10天。河南:規(guī)定丈夫“陪孩子”可享受一個月護理假。云南、山東兩省給予男性的護理假為7天，陜西省為10天。

嬰兒的出生是一個家庭中最重要的事情之一。近年來，很多企業(yè)的男性員工都在關心自己是否陪伴過產(chǎn)假以及會陪伴產(chǎn)假多久。那么你清楚相關的法律內(nèi)容嗎？先來看看相關內(nèi)容，希望對你有幫助。陪產(chǎn)假什么事？陪護假產(chǎn)假，又稱陪護假，是指已婚夫婦在依法登記結婚時，女方享有產(chǎn)假，男方享有一定時間內(nèi)相互照顧的權利。

當然，還是存在有的地方有陪護產(chǎn)假有的地方?jīng)]有陪護產(chǎn)假的情況。男人有產(chǎn)假？很多朋友不知道男人有沒有產(chǎn)假。其實根據(jù)婚姻法和計劃生育條例的相關規(guī)定，所有單位都應該有男同性戀產(chǎn)假。但男方是否有陪護產(chǎn)假因地而異，有的地區(qū)有有的地區(qū)沒有，陪護時間產(chǎn)假因地而異，七天到10天15天不等。Man 產(chǎn)假多少天？

男人享受十五天的陪伴產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)支付工資，不影響福利和考勤獎勵。一般來說，陪護產(chǎn)假需要結婚證、準生證、準生證。其他要求看公司自己的規(guī)定。每個公司可能不需要完全相同的文件，但這些并不少?，F(xiàn)行《勞動法》沒有明確規(guī)定男職工可以休息產(chǎn)假,《勞動法》在女職工勞動保護的規(guī)定中只規(guī)定了女職工可以休息產(chǎn)假。

這個規(guī)定是對晚育的獎勵，也是為了母嬰健康。陪讀產(chǎn)假有工資嗎？1.用人單位為職工購買生育保險的，職工陪護期間的工資產(chǎn)假由用人單位向有關部門申請。陪讀期間產(chǎn)假，工資一般按當?shù)厣鐣骄べY標準發(fā)放。職工工資高于當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。2.用人單位未給職工購買生育保險的，職工休息期間的工資產(chǎn)假按職工合同工資支付。

法律分析:男陪護產(chǎn)假一般725天。但是不同的地區(qū)會有不同的規(guī)定?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十一條規(guī)定，符合法定生育條件的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方額外享受產(chǎn)假 60天，男方享受護理假20天。增加的產(chǎn)假，護理假視為出勤。《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護理假；產(chǎn)假且護理假視為出勤，工資獎金照常發(fā)放。

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定產(chǎn)假符合法律法規(guī)規(guī)定的女職工，男方所在單位應當給予十五天護理假，護理假期間享受在職職工同等待遇。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。