勞動(dòng)合同法-2/的實(shí)施規(guī)定是什么？勞動(dòng)/第-0/38條規(guī)定全文法律主體性:勞動(dòng)/第-0/38條規(guī)定勞動(dòng)者可以單方解除合同。勞動(dòng)合同法第十七條原勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的條款內(nèi)容，那么勞動(dòng)合同法-2/的實(shí)施規(guī)定是什么呢？第四十九條，詳情全文Labor合同法46，47，48，49我有全文在百度空間。

Labor合同法46，47，48，49，我在百度空間有全文！第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法于1995年1月1日實(shí)施；勞動(dòng)合同法于2008年1月1日實(shí)施，2013年7月1日修訂。所以1995 合同法之前沒有分娩。1995年以前，勞動(dòng)法合同法未頒布，但中華人民共和國勞動(dòng)法合同法已于2007年6月29日通過，并于2008年1月1日生效。勞動(dòng)法(舊1995)第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

中華人民共和國合同法第八條規(guī)定:依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。本條款規(guī)定了依法成立的合同的效力。根據(jù)合同法的自愿原則，是否簽訂合同，與誰簽訂合同，合同內(nèi)容是什么等。，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自愿約定。但合同依法成立并生效后，對當(dāng)事人具有法律約束力。

不履行合同義務(wù)或者合同義務(wù)不符合約定的，要承擔(dān)違約責(zé)任。合同法結(jié)論原則:1。合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同，任何單位和個(gè)人不得非法干涉。3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4.當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。5.當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

同一制度是市場經(jīng)濟(jì)的基本法律制度。1999年3月，九屆全國人大二次會(huì)議通過了合同法，該法共23章428條。在總結(jié)合同法實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，借鑒國際立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合民法典編纂的系統(tǒng)性要求，進(jìn)一步補(bǔ)充完善了合同制度。民法典合同編共有29章526條。合同系列下有三個(gè)部分，即第一部分“總則”，第二部分“典型合同”，第三部分“準(zhǔn)合同”。