(1)針對(duì)物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域存在的突出問題，民法典合同增加了關(guān)于物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定，為老百姓解決物業(yè)糾紛提供法律依據(jù)。(2)為適應(yīng)電子商務(wù)快速發(fā)展和人們網(wǎng)上購買習(xí)慣形成的需要，民法典合同編完善了電子合同的訂立規(guī)則。③針對(duì)近年來社會(huì)各界反映強(qiáng)烈的高利貸問題，明確規(guī)定禁止高息借貸。針對(duì)很多消費(fèi)者遇到的商家“霸王條款”，完善了格式條款體系。民法典第三編合同第一編總則第一章總則第四百六十三條本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。

第一百七十一條無權(quán)代理[條文]第一百七十一條行為人沒有代理、超越代理權(quán)限或者終止代理權(quán)限的，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。對(duì)方可以催告被代理人自收到通知之日起一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。委托人未聲明的，視為拒絕追認(rèn)。在行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有權(quán)予以撤銷。撤銷應(yīng)通過通知進(jìn)行。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)要求行為人履行債務(wù)或者就其所受損害請(qǐng)求賠償，但賠償范圍不得超過被行為人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人可以獲得的利益。

勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者可能因勞動(dòng)合同與用人單位發(fā)生糾紛。這時(shí)，勞動(dòng)者掌握法律知識(shí)對(duì)妥善解決糾紛很有幫助。為了彌補(bǔ)勞動(dòng)合同法中的不足，我國(guó)制定了勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例。那么勞動(dòng)合同法-2/的實(shí)施規(guī)定是什么呢？作為勞動(dòng)者，了解這些知識(shí)是很有必要的。讓我們一起來學(xué)習(xí)吧。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例第一章總則第一條為實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法合同法)，制定本條例。

第三條依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與作為用人單位的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必備條款《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律的主體性:勞動(dòng)合同法38規(guī)定勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

Labor 合同法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容。用人單位必須在勞動(dòng)者開始工作后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，使簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。一、勞動(dòng)-0第十七條規(guī)定了什么？它是對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)具備內(nèi)容的規(guī)定。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。