根據中華人民共和國合同 Law的規(guī)定，合同是平等自愿協商的結果，由當事人自主選擇訂立合同并自由決定合同的內容、形式和效力。因此，金融機構不簽字就開展業(yè)務是反對-0 合同的，存在法律風險和法律后果。如果金融機構未簽約-0 合同就開展業(yè)務，可能導致以下法律后果:1。合同效力不確定:未簽字書面/。

法第197條合同貸款合同的形式為書面，自然人之間另有約定的除外。第二百一十五條租賃期限六個月以上的，應當采用書面的形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。第二百三十八條融資租賃的內容包括租賃物的名稱、數量和規(guī)格。該法第197條合同采用合同的形式，但自然人之間另有約定的除外。第二百一十五條租賃期限六個月以上的，應當采用書面的形式。

第二百三十八條融資租賃的內容包括租賃物的名稱、數量、規(guī)格、技術性能、檢驗方法、租賃期限、租金構成、支付期限和方式、幣種、租賃期限屆滿時租賃物的所有權等條款。融資租賃合同應采用書面的形式。第二百七十條建設項目合同應當采用書面的形式。第二百七十六條建設工程實行監(jiān)理的，發(fā)包人應當與監(jiān)理人以書面的形式訂立委托監(jiān)理合同。發(fā)包人和監(jiān)理人的權利、義務和責任法律由本法合同及其他有關法律和行政法規(guī)委托。

Labor 合同 Law:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立合同的書面Labor合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動實施條例合同法:第五條勞動者自用工之日起一個月內未與用人單位訂立書面Labor合同的，用人單位應當/123。

法律主觀:無法簽字合同包含:1。勞動明顯不公平合同；2.非正規(guī)勞動書面-1/；3.無重大條款的勞務合同；4.違反法律或公序良俗合同的勞動。法律目的:如果企業(yè)未能簽訂勞動合同將承擔以下法律風險:1。未簽字合同根據勞動法第82條合同法，

如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。2.如果簽訂了合同，根據勞動合同“勞動者提前/ 30日以書面 30的形式通知用人單位，可以解除勞動。在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同”員工辭職應提前30天通知企業(yè)。根據勞動法合同《勞動法》第九十條規(guī)定，“勞動者違反本法合同《勞動法》約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

雖然在不違反法律規(guī)定的前提下，口頭約定具有法律的效力，但沒有書面-1/僅口頭約定，難以證明相關事實，建議補充。有第三方作證也應該有一定的法律效果。為什么不去律所聽聽律師的意見。有法律的作用，但是如果有爭議就很難證明了。

oral 合同和書面 合同是兩種不同的形式，兩者之間有一些區(qū)別。1.表格書面-1/在表格書面中記錄并簽名，而口頭合同不是-。2.證明能力書面 合同的證明能力更強，因為書面 合同有明確的記錄。如合同有爭議，可爭議?？陬^合同比較難證明，一些已經發(fā)生的口頭約定也很難證明。

4.具有約束力的口頭合同和-0 合同都具有約束力法律雙方都必須遵守合同。但是在法律訴訟的情況下，書面 合同更能保護法律的權益因為法律更傾向于認為-綜上所述，雖然合同和。