在公司工作滿6個月-0 合同與公司簽約滿一年合同工作半年被辭退了怎么辦？與公司簽約滿一年合同干半年被辭退怎么辦？即使你簽了合同，你在公司只干了六個月就應(yīng)該被辭退，而且沒有任何補償。被公司辭退開除，沒簽 合同，在私企工作單位未簽勞務(wù)合同，被公司無條件接收。

沒簽訂購勞務(wù)合同如果無故被辭退，可以申請勞動仲裁或向勞動局投訴。勞動者與用人單位單位建立勞動關(guān)系，勞動者沒有過錯。用人單位單位無故解除勞動關(guān)系，用人單位單位需要依法向勞動者支付賠償金。即使沒簽 合同，雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，法律也保護員工的合法權(quán)益。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的法律形式。勞動合同到期不續(xù)簽，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

所以有必要簽合同。沒簽預(yù)訂勞務(wù)合同被無故辭退怎么辦？讓我們互相了解一下。I. 沒簽預(yù)訂勞務(wù)合同被無故辭退怎么辦？根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延勞動結(jié)論合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁，要求每年賠償兩個月工資。

七個月工資，因為沒有簽書面勞動合同，另外兩個月工資用于一個月經(jīng)濟補償和一個月待通知款項，共計九個月。書面勞動未簽合同，可以要求雙倍工資六個月。如果無理由解散，則構(gòu)成非法解散，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。勞動第四十八條合同 Law 單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位單位。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

剛簽的合同。在公司才六個月，被解雇應(yīng)該沒有補償。一般來說，只有工作一年以上被辭退，才有賠償。只是老板不發(fā)工資我就不走。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司必須給予員工相應(yīng)的補償，每工作滿一年至少補償一個月的工資。不滿一年的就按一年算，你可以把六個月也算一年。如果公司不與員工簽訂勞動合同合同，員工可以向勞動局申請勞動仲裁，獲得兩倍的工資補償。

勞動案件可以自己處理，而且可以勝訴，勞動仲裁完全免費。希望我的回答能幫助你解決問題。勞動爭議和勞動仲裁大家都可以找我！1.可以申請勞動仲裁，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資(最長11個月)以及未發(fā)工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。從你辭職開始，勞動仲裁時效一年！2.這樣的案件關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動關(guān)系！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有你名字和公章的文件、能證明勞動關(guān)系的文件)；3.申請勞動仲裁時，帶上勞動仲裁申請書，身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)，工商登記資料！

1。公司無法定事由辭退你合同，以勞動法第87條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動-。第四十七條的規(guī)定，在本單位，按照勞動者工作年限每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V他的仲裁。如果他給你送現(xiàn)金，證據(jù)相對較少。只要你能實質(zhì)性證明你和他共事一年以上，有勞務(wù)合作關(guān)系，勞動仲裁后起訴他，獲得補償和賠償是肯定的。如果公司要裁員，需要根據(jù)Labor 合同 Law第四十一條的規(guī)定，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

與公司簽約滿一年合同 dry 半年被辭退怎么辦？用人單位單位應(yīng)支付你一個月的經(jīng)濟補償金。勞動者合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條合同的規(guī)定解除勞動的；(二)用人單位單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)依照本法第四十條的規(guī)定招用單位終止勞動的合同；(四)依照本法第四十一條第一款的規(guī)定用工單位辭退勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動單位維持或者改善勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位單位支付未簽約勞動者雙倍工資合同并補繳社會保險，如果辦理了離職手續(xù)，也可以要求用人單位單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返诎耸l合同用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位單位違反本法規(guī)定未與勞動者合同訂立無固定期限勞動的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。