勞動(dòng)法第三十六條勞動(dòng)合同第三十六條的具體規(guī)定是:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件等。1.勞動(dòng)合同第三十六條有哪些具體規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定是本法第四章關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定，勞動(dòng)法合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

本法第四章關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定了《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定。內(nèi)容如下:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條提供了解除勞動(dòng)關(guān)系的途徑?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更:指雙方對(duì)依法成立且尚未履行的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行的變更、增減?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條提供了解除勞動(dòng)關(guān)系的途徑。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付違約金。但根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條的規(guī)定，通過(guò)兩種方式協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)可以不支付違約金。1.《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十六條提供了解除勞動(dòng)關(guān)系的途徑。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同解除的原因勞動(dòng)合同解除的原因有哪些？是指雙方當(dāng)事人提前發(fā)生法律效力，雙方權(quán)利義務(wù)解除。勞動(dòng)合同的變更:指雙方對(duì)依法成立且尚未履行的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行的變更、增減。中華人民共和國(guó)第三十六條勞動(dòng)法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主體性:勞動(dòng)法第四十一條內(nèi)容為:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

勞動(dòng)法第三十六條是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間規(guī)定》勞動(dòng)法規(guī)定了每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》-0第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動(dòng)合同第三十六條的具體規(guī)定是:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件等。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位同意解除的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。又因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.勞動(dòng)合同第三十六條有哪些具體規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

而且因?yàn)楣と俗栽柑岢鲭x職，所以沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違反法律為前提，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件:1 .雙方建立的合法勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除。這是因?yàn)槿绻p方關(guān)系不是勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同無(wú)效，就不會(huì)有解除；2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3.協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同未完全履行前進(jìn)行。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解讀:【解讀】本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中涉及雙方利益的行為。目前，勞動(dòng)合同中的大量糾紛大多是由合同解除引起的。一些企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)自己的用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，我國(guó)將勞動(dòng)者保護(hù)的重點(diǎn)放在合同解除上。了解和執(zhí)行有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同的終止是指在勞動(dòng)合同訂立后，但尚未完全履行或尚未完全履行之前，因雙方或單方的法律行為而提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。