勞動關(guān)系與勞動法法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系勞動法法律關(guān)系是指勞動法調(diào)整過程中形成的法律規(guī)范勞動關(guān)系。勞動法類別中的關(guān)系勞動范圍較窄勞動關(guān)系，福建自考勞動關(guān)系和勞動法試卷。

隨著法制的完善，現(xiàn)在法律法規(guī)明確保護(hù)勞動在勞動或之后的權(quán)益，有其法律支持。這些法律主要有勞動法和勞動合同法。很多人肯定會好奇。兩者有什么區(qū)別？法律效力一樣嗎？接下來我結(jié)合法律為你詳細(xì)分析一下。勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別？為了比較勞動法和勞動合同法，首先要了解它們的概念和內(nèi)容:勞動法是調(diào)整勞動和的關(guān)系。

中國的勞動法 is中華人民共和國(PRC) 勞動法，自1995年1月1日起施行。其內(nèi)容主要包括:勞動人的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動關(guān)于雇傭員工的雇傭政策法規(guī)；勞動關(guān)于合同訂立、變更和解除程序的規(guī)定；簽訂和執(zhí)行集體合同的辦法；工作時間和休息時間制度；勞動薪酬制度；勞動衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)范；女工和未成年工的特殊保護(hù)措施；職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)；社會保險(xiǎn)和福利制度；勞動爭議解決程序；勞動法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查制度和違反勞動法的法律責(zé)任等。

不一樣。(一)勞動關(guān)系的建立1。合同法勞動規(guī)定:“用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。”；“自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同”，否則用人單位“應(yīng)向勞動”支付月工資的兩倍。2.“勞動法”規(guī)定:“勞動Contract is勞動用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。成立勞動應(yīng)訂立的關(guān)系勞動合同。

“入職日期”可以與“簽約日期勞動合同”相同，也可以不同。(2)新法明確了對事實(shí)勞動關(guān)系的保護(hù)。只要用人單位簽訂了合同，不管是不是合同，不管是試用期合同還是正式勞動合同，都認(rèn)定從用工之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系。勞動法等法律法規(guī)承認(rèn)“事實(shí)勞動關(guān)系”，但并沒有以法律的形式明確規(guī)定。(3)新法規(guī)定“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同勞動”，否則用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動”支付月工資的兩倍。

4、 勞動法在法律術(shù)語中 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn):(1)主體不同。勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動。勞動關(guān)系的主體是不確定的，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；可能是法人、自然人、法人和自然人的關(guān)系。(2)關(guān)系不同。勞動關(guān)系不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

勞動雖然雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的:用人強(qiáng)，勞動，用人弱。而勞動關(guān)系，接近勞動，只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報(bào)酬。他們之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種比勞動關(guān)聯(lián)方更平等的主體地位關(guān)系。(3) 勞動受試者的待遇不同。

勞動法法律關(guān)系是指法律勞動權(quán)利和勞動義務(wù)在勞動法法律規(guī)范調(diào)整過程中形成的勞動關(guān)系。勞動法法律關(guān)系是勞動 relationship的法律表述，是當(dāng)事人之間符合勞動法法律規(guī)范，具有權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。勞動關(guān)系，在法律意義上是指雇傭勞動為其成員，并在雇主管理下提供有償勞動的雇主的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.勞動法法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別:(1)范疇不同:勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動法法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。

(3)內(nèi)容不同:勞動關(guān)系的內(nèi)容為勞動，法律關(guān)系的內(nèi)容為法定權(quán)利義務(wù)。2.聯(lián)系勞動關(guān)系是勞動法法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動法法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律反映。勞動法法律關(guān)系的特征:(1) 勞動法法律關(guān)系的主體是平等的、從屬的。(2) 勞動法法律關(guān)系以國家意志和當(dāng)事人作為主體的意志為主導(dǎo)。(3) 勞動法法律關(guān)系在會議中形成并實(shí)現(xiàn)勞動。

從廣義上講，勞動關(guān)系是指人們參與社會時形成的社會關(guān)系勞動，又稱“社會勞動關(guān)系”。勞動法和勞動之間的關(guān)系是狹義的，即用人單位和勞動都是利用勞動來實(shí)現(xiàn)勞動。從這個定義中，不難看出勞動關(guān)系有三個基本特征:一是勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一是用人單位，二是用人單位的-2；第二，

是基于集體勞動，是現(xiàn)代大規(guī)模生產(chǎn)決定的；第三，與勞動的關(guān)系是基于有償職業(yè)勞動，否則不屬于勞動法的范疇。勞動關(guān)系是勞動法法律規(guī)范調(diào)整形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為勞動法法律關(guān)系。比如實(shí)行勞動合同制后，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是以勞動合同的形式依法確定的，這是一種比較規(guī)范的勞動法法律關(guān)系。

勞動法和勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但勞動合同法更側(cè)重于寫作?？倓t勞動合同法未規(guī)定的，按照中華人民共和國(PRC) 勞動法的規(guī)定辦理。1.勞動法和勞動合同法是什么關(guān)系？勞動合同法是勞動法 -1的重要組成部分/除勞動合同法外，還包括勞動就業(yè)法和。

所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般來說，在法律適用上，特別法優(yōu)于普通法，即如果勞動法和勞動合同法中有規(guī)定，則適用勞動合同法中的規(guī)定。