3.病假在兩個月以內(nèi)的(不含公休)，照常支付原工資。工作兩個月以上不滿六個月的，從第三個月起按以下標準支付病假工資:工作10年以下的，按日支付基本工資的90%；11年及以上者，原工資照常發(fā)放。工作6個月以上的，從第7個月起按以下標準支付病假工資:工作10年及以下的，按日支付基本工資的70%；11年和20年，80%；21歲及以上，90%。

原則上，公務(wù)員 請假連續(xù)不得超過十五天，一年內(nèi)累計不得超過三十天。公務(wù)員 Law 公務(wù)員第八十三條有下列情形之一的，予以辭退: (一)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員的義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀律，經(jīng)教育仍無改變，不適宜繼續(xù)在機關(guān)工作，被辭退的；

公務(wù)員關(guān)于病假的規(guī)定公務(wù)員法律沒有規(guī)定公務(wù)員病假。但是公務(wù)員的福利待遇和公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對國民公務(wù)員(國家機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定: (一)工作滿一年以上不滿五年的，每年休假三天；(二)參加工作時間5年以上不滿10年的，年休假期限為7天；(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，年休假期限為10天；(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，年休假期限為15天；(五)參加工作時間30年以上的，年休假期限為20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)個人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定節(jié)假日和公休日，相應(yīng)的假期可以延長。(7)病假可先用年假抵扣，全額抵扣后再按病假規(guī)定抵扣工資和獎金。(八)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假待遇:1。上一年度考核為不稱職(不合格)；2.當(dāng)年累計事假超過20天；3.當(dāng)年累計病假超過30天；4.當(dāng)年累計病假、事假超過40天。

公務(wù)員關(guān)于請病假的規(guī)定:工作滿一年以上不滿五年的，每年休息三天；工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工作10年以上不滿20年的，每年休息10天；工作20年以上不滿30年的，每年休息15天；工作30年以上的，每年休假20天。根據(jù)公務(wù)員 Law，-1/的休假天數(shù)主要與工齡有關(guān)。病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫(yī)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限給予一定的病假。

病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫(yī)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限給予一定的病假。公務(wù)員病假沒有明確規(guī)定，但是公務(wù)員每年享受的休假天數(shù)不同，可以用來抵扣病假。公務(wù)員病假注意事項1。提前申請:病情穩(wěn)定時，盡早向單位申請病假，以便單位及時安排工作和調(diào)配人員。

年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。各單位如無特殊原因，應(yīng)安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；十年不到二十年，

年假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)員工請假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；(二)工作滿1年以上不滿10年的職工請病假超過2個月的；(三)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(四)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。