否放假是否違法？法定節(jié)假日不放假不違法，一般稱為違法。法定節(jié)假日放假違法嗎？學(xué)校有法定節(jié)假日怎么辦放假法律分析:學(xué)校有法定節(jié)假日可以投訴放假，學(xué)校不辦的法律分析放假法定節(jié)假日:學(xué)校不辦可以投訴放假法定節(jié)假日，法定節(jié)假日不放假違法嗎？1.法定節(jié)假日不放假違法嗎？1。

法律分析:大學(xué)生法定節(jié)假日不是放假不是違法，而是違法。大學(xué)沒有權(quán)利不給學(xué)生放假放假。因?yàn)閷W(xué)生不是勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)合同條款的約束，但也是國(guó)家的公民。因此，根據(jù)《國(guó)家節(jié)日及紀(jì)念日-0》的規(guī)定，法定節(jié)假日適用于包括學(xué)生在內(nèi)的所有公民。所以如果學(xué)校沒有放假，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T投訴。法律依據(jù):《國(guó)家節(jié)日和紀(jì)念日放假措施》第2條。全體公民節(jié)假日放假: (1)元旦，放假日(1月1日)；

(3)清明節(jié)，放假天(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天)；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；(6)中秋節(jié)，放假天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；(7)國(guó)慶節(jié)，放假3(10月1日、2日、3日)。第六條放假節(jié)假日為周六、周日的，所有公民應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。如果部分市民放假的節(jié)假日適逢周六日，則不予補(bǔ)償。

法律解析:法定節(jié)假日學(xué)校不得投訴放假?？梢匀ギ?dāng)?shù)亟逃块T投訴。如果全體公民放假的假期適逢周六日，則應(yīng)在工作日補(bǔ)休。如果部分市民放假的節(jié)假日適逢周六日，則不予補(bǔ)償。學(xué)生也是中華人民共和國(guó)(PRC)公民，所以學(xué)校不能放假向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T投訴。法律依據(jù):《未成年人保護(hù)法》第二十條，學(xué)校應(yīng)當(dāng)配合未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人保障其睡眠、娛樂和體育鍛煉時(shí)間，不得增加其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)或者延長(zhǎng)其在校學(xué)習(xí)時(shí)間。

周末不休息是否違反勞動(dòng)法要看情況。如果休息日加班，首先考慮的是休息。如果不能休息，就得付加班費(fèi)。安排員工周末工作的，應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資的兩倍；如果安排補(bǔ)休，就不用付兩倍工資了。所以周末休息不違反勞動(dòng)法，但是如果不補(bǔ)休并支付兩倍工資就是違反勞動(dòng)法。如果休息日加班，首先考慮的是休息。如果不能休息，就得付加班費(fèi)。

除法定情形外，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班；上述法定情形是指下列四種情形:自然災(zāi)害、事故或者其他原因已經(jīng)嚴(yán)重威脅人民生命健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公休日停工期間進(jìn)行；為完成國(guó)防應(yīng)急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品的收購(gòu)、運(yùn)輸和加工。

只要依法支付了勞動(dòng)報(bào)酬，即使沒有也不違法放假(不休息)。其實(shí)很多行業(yè)和崗位也是需要在法定節(jié)假日上班的(no 放假)。誠(chéng)然，法定節(jié)假日應(yīng)該是放假，但對(duì)于一些特殊的行業(yè)，由于法定節(jié)假日工作需要，不放假也是正常的，但這樣一般會(huì)給員工相應(yīng)的休假或連休。如果沒有請(qǐng)假或者連假，那么在法定節(jié)假日就不是放假肯定的。

法律解析:法定節(jié)假日學(xué)校不得投訴放假?？梢匀ギ?dāng)?shù)亟逃块T投訴。如果全體公民放假的假期適逢周六日，則應(yīng)在工作日補(bǔ)休。如果部分市民放假的節(jié)假日適逢周六日，則不予補(bǔ)償。學(xué)生也是中華人民共和國(guó)(PRC)公民，所以學(xué)校不能放假向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T投訴。學(xué)校應(yīng)當(dāng)配合未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，保障其睡眠、娛樂和體育鍛煉時(shí)間，不得增加其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)或者延長(zhǎng)其在校學(xué)習(xí)時(shí)間。

1。法定節(jié)假日不放假違法嗎？法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須是放假，非放假的必須支付三倍工資，所有企業(yè)必須遵守。如果用人單位不僅安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，而且不支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第二，無薪加班違法嗎？公司加班卻不給加班費(fèi)是違法的，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。但具體情況需要具體分析。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，工作日和周末加班單位可以安排加班休假而不支付加班費(fèi)，不能安排加班休假的必須支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資，不得以請(qǐng)假代替加班工資。

每年勞動(dòng)者最期待的就是法定節(jié)假日的到來，法定節(jié)假日是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法休息。作為一名工人，你應(yīng)該知道你的假期權(quán)利。雇主不遵守國(guó)家法定假日是違法的嗎？那么接下來就給大家?guī)黻P(guān)于國(guó)定假日和不違法的知識(shí)，供大家參考！1.不放國(guó)定假日違法嗎？這是違法的。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須是放假，非放假的必須支付三倍工資，所有企業(yè)必須遵守。

法定節(jié)假日不放假不違法，一般稱為違法。根據(jù)新修訂的勞動(dòng)法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。這是關(guān)于工人工作時(shí)間的規(guī)定。只要保證每周至少一天的休息時(shí)間或者每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，就是合法的。

春節(jié)放假3天，即除夕、正月初一、初二；清明節(jié)，放假1日，也就是農(nóng)歷的清明節(jié)；勞動(dòng)節(jié)放假1日，每年5月1日；端午節(jié)放假1日，每年農(nóng)歷端午節(jié)的那一天；中秋節(jié)放假1天，適逢每年農(nóng)歷中秋節(jié)；國(guó)慶節(jié)放假3天，每年的10月1日、2日、3日，國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日為10天，其他稱為節(jié)假日。此外，還有法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日，如少數(shù)民族自治地方的節(jié)假日。