現(xiàn)-2合同其中部分條款有約定不明確的，-2合同關(guān)于工資是否不明確的法律分析:勞動-2/合同立場不明確是否違法勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立的關(guān)系。

不是所有內(nèi)容都必須寫在合同；合同中沒有寫的，不一定不是合同內(nèi)容。修改后的合同的內(nèi)容包括三點:當事人、合同標的和標的數(shù)量。所以，即使簡單，也要在這三點上做一個完美的約定。-2合同的法律副本根據(jù)勞動合同/第十七條第一款的規(guī)定，至少應(yīng)當包括以下內(nèi)容: (一)用人單位的名稱、住所、法定代表人。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入-2合同的其他事項。

勞動合同不指定薪資是違法的。大部分勞動 合同都沒有注明工資的具體數(shù)額，公司以保密和調(diào)薪為借口也沒有在合同上注明工資，不合理，也沒有工資合同。法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)-2合同Law-2合同第十七條應(yīng)具有以下條款:(一)用人單位名稱。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入-2合同的其他事項。勞動 合同除前款條款規(guī)定的要求外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

違法，違反勞動 -1/Law、-2合同酬金、勞動合同Right勞動酬金和勞動條件等標準的有關(guān)規(guī)定不協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動的，實行同工同酬；沒有規(guī)定條件的集體合同或集體合同-2/等標準的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中華人民共和國-2合同Law-2合同第十七條應(yīng)當符合下列要求: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入-2合同的其他事項。

工資協(xié)議簽訂時未明確的-2 合同以集體合同的標準為準；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。這里所說的“同工同酬”，是指用人單位對從事相同工作并取得相同工作業(yè)績的人員，應(yīng)當支付相同數(shù)額的勞動。中華人民共和國第十八條-2合同Law[-2合同Right勞動報酬和勞動。-2/報酬和勞動條件的標準約定不明確而產(chǎn)生爭議的，用人單位和勞動可以再次協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動的，實行同工同酬；沒有規(guī)定條件的集體合同或集體合同-2/等標準的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。