勞動(dòng)合同立場不明確。只要合同沒有約定位置，就不違法；勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國-2合同Law-2合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。

法律分析:勞動(dòng) 合同不明薪酬是違法的，勞動(dòng)薪酬是應(yīng)該的在勞動(dòng) 合同。如果未包含或約定不明確，則勞動(dòng) 合同不生效。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建議與公司協(xié)商補(bǔ)-2 合同關(guān)于薪資，或者追加合同進(jìn)行澄清。法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)-2合同Law-2合同第十七條應(yīng)具有以下條款:(一)用人單位名稱。

(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款條款規(guī)定的要求外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。

當(dāng)事人對合同的內(nèi)容約定不一致的，按照以下原則處理: (一)當(dāng)事人約定的補(bǔ)充原則。所謂當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充原則，是指當(dāng)事人就合同中未約定或者約定不明確的內(nèi)容訂立補(bǔ)充協(xié)議，使合同具體化、明確化。并與原合同一起構(gòu)成完整的合同。當(dāng)事人約定的補(bǔ)充原則來源于我國“合同法”第61條。在之后-

其次，在不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)我國法律第六十一條后半部分“根據(jù)合同related條款或交易習(xí)慣確定”的原則進(jìn)行。根據(jù)合同relevant條款determination的原則，是指合同當(dāng)事人對合同的內(nèi)容未達(dá)成補(bǔ)充約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)與合同其他合并。因?yàn)楹贤且粋€(gè)整體，當(dāng)當(dāng)事人明確約定一個(gè)具體的條款但這個(gè)問題涉及到其他的條款時(shí)，可以根據(jù)這個(gè)條款來確定。

【法律解析】在勞動(dòng)與用人單位勞動(dòng) 合同簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)對具體工作地點(diǎn)進(jìn)行約定。工作地點(diǎn)為勞動(dòng)勞動(dòng)者從事工作和生產(chǎn)的地方。法律不禁止在-2合同中指定多個(gè)工作場所。因此，除非-2合同有其他違法約定，或者約定多個(gè)工作場所明顯不合理，僅約定多個(gè)工作場所并不使-2合同無效。勞動(dòng) 合同履行地不明確的，由爭議仲裁委員會或者用人單位所在地基層人民法院管轄。

如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者-2合同履行地的基層人民法院管轄?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第二十一條勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的爭議勞動(dòng)。勞動(dòng)爭議由-2合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向爭議仲裁委員會申請仲裁的-2合同在履行地和發(fā)包方所在地-2合同在履行地。

法律主體性:勞動(dòng) 合同這份文件約定的工資不明確，不合法。如果約定薪資不明確，引起糾紛，重新協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)的，實(shí)行同工同酬；沒有規(guī)定條件的集體合同或集體合同-2/等標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律客觀性:勞動(dòng)社會保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知第二條用人單位未與合同簽訂勞動(dòng)確認(rèn)雙方存在。