沒簽勞動合同，工作一年沒簽勞動合同，沒還錢辭退怎么辦？工作了一年沒有簽勞動合同被子/1233。2.未簽勞動合同being辭退1之后的報酬會是多少？勞資合同雙方達成協(xié)議后，員工未在勞資合同被無理取鬧辭退上簽字，無故辭退勞動者未簽字合同勞動者按照規(guī)定要支付二倍工資辭退勞動者除了要符合勞動法第三十九條的規(guī)定合同。

1。公司無合法理由辭退您的解除勞動違法合同，以至于用人單位依據(jù)《勞動法》第87條合同，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律解析:員工被用人單位辭退未簽訂勞動合同合同，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，妥善保存，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁申請，要求用人單位支付賠償金。勞動者違法時除了賠償還可以要求雙倍工資辭退。No 合同不代表沒有勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-4/)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者終止勞動合同，并與勞動者協(xié)商終止勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同但用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作一年未簽訂勞動合同合同Being辭退，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽，就是違法行為，需要按照勞動者的工齡支付經(jīng)濟補償金。一、工作滿一年未簽訂勞動合同怎么辦合同被子辭退先通過協(xié)議解決問題。如果協(xié)議不成，我可以申請勞動仲裁。沒有合同的雙薪，一般算11個月工資；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償。

向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。2.未簽勞動合同being辭退1之后的報酬會是多少？1.勞動者合同雙方協(xié)商一致合同后用人單位解除勞動的，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。