1，未簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定需支付兩倍工資的員工，辭退員工，符合勞動(dòng)要求的除外。2.勞動(dòng)合同法第三十九條: (一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

法律主觀性:我能理解你的感受。希望我對(duì)這個(gè)問題的回答是這樣的:辭退employee沒簽labor合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律解析:首先，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資；其次，用人單位因自身原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。)建議雙方協(xié)商解決上述問題。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第82條。用人單位在勞動(dòng)者所在地自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保。社保要在入職一個(gè)月后辦理。如果不處理，社保部門可以投訴。第二，如果公司一直簽字合同是違法的，可以要求公司對(duì)未簽字的書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資。第三，公司違法解除勞動(dòng)合同，也要承擔(dān)賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。員工辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、在公司工作滿一年，公司將解除勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第六，如果公司克扣工資，也應(yīng)該足額發(fā)放工資，并支付賠償金。第七，涉及工傷的，公司先申請(qǐng)，30天內(nèi)公司不申請(qǐng)。我和我的家人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。還有，請(qǐng)保留能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作服、工資條或工資入賬證明，總召回，負(fù)責(zé)人。最好能知道單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。第八，關(guān)于以上爭議，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以委托律師向人民法院提起訴訟。

法律主觀性:建議注意證據(jù)的保存(如辭退、通知辭退、聊天記錄、錄音等。)公司(包括周總經(jīng)理)拒絕我們，可能構(gòu)成非法解散，此外，還需要收集整理與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)，如工資銀行流水、工卡、工作服、工作證等。一般來說可以主張未書面簽字的合同工資的兩倍，希望以上對(duì)我們有所幫助。必須結(jié)合案例和證據(jù)分析，如果有法律需求，可以聯(lián)系我，帶上相關(guān)證據(jù)到我們律師事務(wù)所面談。