員工沒簽合同要求賠償員工沒簽-3未簽約就業(yè)合同要求賠償可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍公司沒簽勞動(dòng)合同辭退員工需要支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與員工、合同、員工簽約的，只能請(qǐng)求賠償。

未簽約勞務(wù)合同辭退員工可遵循以下標(biāo)準(zhǔn)賠償:(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(三)勞動(dòng)者不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(4)單位無正當(dāng)理由單方面辭退的，從第二個(gè)月起需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。未簽約勞動(dòng)支付雙倍工資合同-2賠償。

不好意思，我回復(fù)了你最初的問題。你一直在公司工作沒有簽合同，根據(jù)勞動(dòng)法合同，視為你簽了無固定期限勞動(dòng)合同。所以合同這一塊不用擔(dān)心?？梢陨暾?qǐng)了解仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴的內(nèi)容是你正常工作期間的提成要求公司正常支付。產(chǎn)假期間，你應(yīng)該而且必須享受公司的正常工資，五險(xiǎn)一金。根據(jù)法律規(guī)定，女性產(chǎn)假為98天，分娩前可休假15天。

1。我沒有和員工-3/How賠償1簽過勞動(dòng)，也沒有和員工-3/簽過勞動(dòng)。(2)如果員工有意或不愿與公司簽訂書面勞動(dòng)合同合同，則不適用變更條款，不能獲得雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者可以向用人單位索賠二倍工資，并與用人單位簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知仍未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。

違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法定辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如因勞動(dòng)者原因被解雇，用人單位無需支付賠償或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理。1.當(dāng)事人申請(qǐng):當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料和證據(jù)。2.審查受理:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)符合條件的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三。仲裁準(zhǔn)備:仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

法律分析:開始工作后30天內(nèi)不簽字合同每月要付兩倍工資。不簽合同，最長11個(gè)月工資翻倍。而且，書面勞動(dòng)一年不簽合同，則視為簽無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資合同。另外，可以通過法律程序要求公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也可以通過法律程序主張公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.未簽勞動(dòng)合同 How 賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并加倍支付未簽勞動(dòng)的工資合同。另外，可以通過法律程序要求公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(1)勞動(dòng)者自愿離職，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系合同，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但是，雇主必須對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實(shí)造成損失，可以從工資中扣除。(二)用人單位擅自克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

員工沒簽合同一般不允許問賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與員工、合同、員工簽約的，只能請(qǐng)求賠償，但單位支付雙倍工資的期限賠償最多不得超過十一個(gè)月。企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，公司沒簽勞動(dòng)合同辭退員工需要支付賠償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起支付二倍月工資。