員工合同過期，合同過期，合同過期不續(xù)，合同 有效期到了怎么辦？問題1:在實際法律工作中，我注意到很多合同傾向于贊同-1有效期，比如“-1有效期從月日到月日”。合同Labor合同到期時公司不簽但仍在工作怎么辦合同到期時雙方仍在工作未續(xù)簽的，原勞務(wù)到期后雙方繼續(xù)履行原勞務(wù)的合同。
應(yīng)該續(xù)簽，合同是權(quán)益保護，沒有合同的糾紛更難處理，未雨綢繆才是明智之舉。當(dāng)然還是要續(xù)費的。因為只有續(xù)約，你才有理由在這個公司工作。同時也可以享受一些正式員工的待遇。應(yīng)該是對于這些比較細致的事情，不如跟單位說清楚，避免一些不必要的麻煩。勞動期限合同已經(jīng)到期，但公司沒有續(xù)簽而是繼續(xù)工作。是否應(yīng)該由公司續(xù)簽？
第一，勞動合同到期，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，未續(xù)簽勞動合同的勞動者要求雙倍工資的，可以不予支持。根據(jù)《最高人民法院勞動爭議司法解釋》第十六條:勞動期滿后合同，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動。一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
第一點其實對勞動者非常有利，可以獲得一些相應(yīng)的報酬。第二點最大的缺點就是估值很可能會被下調(diào)，所以有時候好事也會變成壞事。我覺得這樣對工人不好。如果不繼續(xù)簽勞動合同合同，社?？赡軙嗟?。如果在工作中發(fā)生工傷或者懷孕，是沒有辦法得到一些賠償?shù)?。對于勞動者來說，壞處更大。如果沒有勞動者合同，遇到事情很難說清楚，勞動者沒有應(yīng)有的保護。
3、 合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?法律解析:勞動的續(xù)訂合同是指勞動期限屆滿后合同，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動內(nèi)容相同或不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動期限屆滿后合同，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
4、 合同在 有效期內(nèi)未履行怎么辦合同實際履行超過有效期:雙方可以協(xié)商繼續(xù)履行，也可以按照約定由延期履行方承擔(dān)違約責(zé)任。遲延履行方經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行，或者因遲延履行不能達到目的的合同，對方可以解除合同，并要求承擔(dān)違約責(zé)任?！痉梢罁?jù)】民法第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除: (一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)合同的；
5、勞務(wù) 合同到期了公司沒有續(xù)簽但是他還在繼續(xù)是不是違法的法律的主觀性:一般來說，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同多為固定期限勞動合同，期限屆滿后需要重新簽訂。用人單位不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。一、勞動合同公司不續(xù)約有補償嗎？用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；二。勞動類型合同 1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。
