法律解析:勞動期限屆滿后合同，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。單位不提出續(xù)簽的，給你兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以申請仲裁。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條。勞動期滿后合同，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。

合同原勞動期滿后雙方仍在工作的合同，雙方對繼續(xù)執(zhí)行原勞動中約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和工作條件無異議的合同，視為雙方默認(rèn)同意按照原勞動執(zhí)行。原勞動合同期滿后，雙方對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同中約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和工作條件未提出異議的，視為雙方默認(rèn)繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同的約定。

用人單位提出不再續(xù)訂勞動的合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。勞動合同到期后不續(xù)簽而是繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，因此勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。無論從哪個方面來說，不續(xù)簽勞動合同對用人單位本身都是弊大于利的。一方面，只要勞動者繼續(xù)工作，其自身的勞動關(guān)系和其他相關(guān)法律地位肯定是受國家法律保護(hù)的。另一方面，如果以后勞動者要求公司賠償，公司真的得不償失，所以要注意續(xù)簽勞動合同。

法律分析:勞動期滿后合同，用人單位與勞動者未續(xù)簽合同，但勞動者繼續(xù)工作，根據(jù)勞動合同，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動的合同。勞動者自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同視為簽訂無固定期限勞動合同用人單位單方解除勞動的合同勞動者無過錯的情況下用人單位違反規(guī)定解除勞動的合同法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條/第

問題1:-0/in合同是什么意思？這個有效期表示你有存儲在此期限內(nèi)向買方提供軟件，買方應(yīng)按合同中的約定支付價款。過了這段時間，買方有權(quán)拒絕。不，一年后。問題二:可轉(zhuǎn)讓源代碼:合同約定的有效期截止日期到期怎么辦？在實(shí)際的法律工作中，我注意到很多合同傾向于同意-1有效期，比如“-1有效期從月日到月日”。那么問題來了:如果合同 有效期過期和合同未結(jié)算，貨款未支付怎么辦？

合同法律允許并尊重當(dāng)事人約定合同的期限，包括生效時間和生效時間。雙方約定有效期的期限后，雙方對合同的履行時間進(jìn)行了預(yù)期和判斷。合同約定期限屆滿后，原合同自然終止，在合同中約定的權(quán)利義務(wù)對雙方不再具有約束力。合同 Law第九十一條規(guī)定，有下列情形之一的，權(quán)利義務(wù)終止: (七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他情形。第二，除例外情況外,合同中的和解清算條款仍然有效,合同雙方仍然負(fù)有遵守誠實(shí)信用原則的法律義務(wù)。

法律主體性:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無限期終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。