簽了2固定合同 If 第三次用人單位不續(xù)約合法嗎？公司兩次不簽合同的法律分析合同Expiration第三次連續(xù)兩次簽訂合同后合同，公司選擇不續(xù)約是違法的。本人簽了 3次-3次，三年簽一次簽了3次-3次/尚未到期合同如何按勞動(dòng)計(jì)算？連續(xù)兩次簽固定期限合同再續(xù)合同，即第三次已簽合同應(yīng)為無(wú)期限合同，也就是常說(shuō)的長(zhǎng)期/。

當(dāng)公司倒閉時(shí)，應(yīng)根據(jù)Labor 合同第44條第(4)款和Labor 合同第46條第(6)款終止勞動(dòng)。每工作一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)Labor 合同 Law第47條規(guī)定，賠償金額等于工作年限乘以前12個(gè)月的月平均工資。如果你的月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍。

1。用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果勞動(dòng)者不續(xù)約，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定條件降低。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的。

如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同合同被公司無(wú)故辭退，可以向其要求賠償，辭退賠償是用人單位承諾支付勞動(dòng)者雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律解析】公司不得無(wú)故解雇員工。

法律的主觀性:三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的依據(jù)，也是國(guó)家派遣證發(fā)放的證明。只有你簽了三方協(xié)議拿回學(xué)校，畢業(yè)后學(xué)校才會(huì)給你發(fā)派遣卡，你拿著派遣卡到你工作的單位報(bào)到，然后你就開(kāi)始計(jì)算工齡，你就有了干部身份。就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生三方。三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人合同，由勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)組成。