勞動合同一經(jīng)簽訂，聘用協(xié)議即失去效力。如勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容沖突，以勞動合同為準(zhǔn)。法律客觀性:三方協(xié)議不是勞動合同，三違協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，也不是勞動合同。三方就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同:首先，三方就業(yè)協(xié)議是教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。

1。合同期滿不續(xù)約，所有勞動者都可以獲得經(jīng)濟補償，但有一個例外:單位在維持和提高工資的同時與你續(xù)約，但你仍不同意續(xù)約。2.經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每工作滿一年發(fā)給一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿6個月的按半個月工資計算。如果公司沒有說要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果公司拒絕續(xù)簽或者公司要求降薪而你不續(xù)簽，會有一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

labor 合同到期，用人單位不續(xù)簽。員工可以索賠嗎？聽聽律師的普法。社會，法律，法制，律師，員工，雇主，勞動法，合同，賠償。連續(xù)兩次簽訂勞動合同合同，第三次企業(yè)選擇不續(xù)簽是違法的。法律依據(jù):根據(jù)勞動合同法，勞動者繼續(xù)訂立兩個固定期限勞動合同且勞動者不具有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同。

法律分析:連續(xù)兩次簽訂勞動合同后合同，第三次企業(yè)選擇不續(xù)簽是違法的。勞動的簽訂合同由用人單位和勞動者雙方辦理。但如果勞動期滿后用人單位拒絕簽字合同，這種行為完全違反了雙方的約定，造成了對方利益的損失，因此需要給予勞動者相應(yīng)的補償。如果員工拒不支付，有權(quán)向勞動部門舉報。法律依據(jù):勞動合同法第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

其實是違法的。公司經(jīng)常因為業(yè)務(wù)收縮而辭退員工，尤其是近兩年。所以被辭退的員工很多。當(dāng)然，你說的這種情況是不符合勞動法的，但是如果企業(yè)按照勞動法的規(guī)定支付賠償金，也沒什么不對。合法勞動合同過期勞動合同用人單位如不續(xù)簽，可給予經(jīng)濟補償。合法，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三次用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)勞動法合同，固定期限連續(xù)簽了兩次合同然后續(xù)簽合同，也就是第三次簽了合同應(yīng)該是。合同期間內(nèi)合同的解散可以分為幾種情況:1。企業(yè)因經(jīng)營困難或其他原因需要裁員，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)可以解散合同；2.犯重大錯誤的員工可被辭退工作合同；3.雙方協(xié)商一致可以解除合同的。第一種情況，企業(yè)要給員工經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)是一個月工資(工資總額，包括加班和各種津貼，即工資條上的總額)，要提前30天提出解除合同合同，否則加一個月工資。

第三種情況是自我協(xié)商。勞動合同法律第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者未請求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，”第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。