中外文合同不一致，中英文兩份勞動合同不一致，英文合同與中文合同一樣合法。勞動用中外文書寫合同，如內(nèi)容不一致，以中文勞動合同為準，簽的英文合同 I有效嗎？英語合同有法律效力嗎？雙方不一致合同是否有效？值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動合同應當同時使用中文或者外文書寫，中外文合同如有不一致，以中文合同為準。

有效。因為署名的合同與書面語無關(guān)，所以英文合同同樣有效。應該是有效的，但是一定要看清楚楚英語的內(nèi)容，不要上當受騙，提高警惕。英文合同和中文合同一樣合法。只要你和勞務公司簽訂的正式勞務合同就是合法有效的。作為一種外在的書寫形式，不能單獨作為判斷合同有效性的依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動合同應當同時使用中文或者外文書寫。中外文合同如有不一致，以中文合同為準。

按照法律規(guī)定，自己的英文名不應該出現(xiàn)在行政文書和法律文書的簽名中，而應該在一些日常使用的書面文件中根據(jù)具體情況確定。如果是在私人生活中使用，使用自創(chuàng)外文名當然沒問題，但如果是在工作中使用，自創(chuàng)外文名必須能夠證明是當事人自己所為，否則不具有法律效力。你好。英文合同也具有法律效力，但由于中英文在翻譯過程中可能會有所不同，

某企業(yè)聘用了一名外籍員工，分別用中文和外文各簽了一份合同，約定的工資中英文 合同為每月6500美元(按1美元兌人民幣匯率折算為40755元人民幣)發(fā)放工資時，員工要求應以英文合同來支付雙方發(fā)生爭議，提交仲裁委員會。

案例分析:原勞動部辦公廳關(guān)于執(zhí)行《外商投資企業(yè)勞動管理條例》有關(guān)問題的復函(如雙方內(nèi)容合同不一致，當然是無效-2/，這種合同。合同里的約定和法律上的不一樣，只要不違法就可以，雙方內(nèi)容不一致，肯定不行。要看法律，因為法律是公平公正的，不會損害大家的利益，所以這個時候的約定合同應該不算。準備和別人做生意，已經(jīng)到了簽合同的階段，經(jīng)過多次溝通，雙方仍然無法就合同的內(nèi)容達成一致。

雙方不得在合同中達成相反的協(xié)議。如果訂立了違反法律的協(xié)議，該協(xié)議沒有法律效力。法律規(guī)定具有任意性，當事人可以在合同中作出不同的約定，對當事人具有法律約束力。法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。如果你真的想和對方做這筆生意，可以做以下幾件事:尋求合適的機會。如果你真的想結(jié)束這筆生意，那么你應該通過尋找合適的機會，嘗試再次與這位客戶取得聯(lián)系，你可以再次與他溝通關(guān)于合同。

基于中文合同。因為我們國家的主流語言是漢語，所以合同大部分都是用漢語解釋的。要根據(jù)實際情況決定。如果是國內(nèi)的事業(yè)單位，應該以中文合同為準，比較權(quán)威。中文版。因為中文是我國的官方語言，所以應以中文版本為準。如果是在中國的外資企業(yè)，當?shù)睾芏喾梢?guī)定與員工簽訂勞動合同時原則上以中文為準。

與外國人簽約合同時，經(jīng)常使用中外文。常見的有:國際貿(mào)易合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、專利轉(zhuǎn)讓合同、外商投資/12344，但是，漢語和外語是兩種完全不同的語言系統(tǒng)，漢語中的同一句話，用在不同的場合就有完全不同的意思。外語里同一句話，聲調(diào)不一樣，意思也不一樣，因此，即使是經(jīng)過專業(yè)人員嚴格校對的雙語文件合同也不可避免地會出現(xiàn)同一條款在不同語言版本中含義的矛盾或不一致，這可能直接影響各方的權(quán)利義務。