醫(yī)院實習生的工作時間是否受到勞動法的保護？為什么醫(yī)生不受勞動法醫(yī)護人員也受勞動法保護。醫(yī)務(wù)人員是否受到勞動法的保護？醫(yī)務(wù)人員受勞動法保護，不受勞動法保護，不受勞動法保護，醫(yī)院加班合法嗎？關(guān)于醫(yī)院加班是否合法，回答如下:醫(yī)院工作時間屬于綜合計算工時工作制，按照排班上班不算違規(guī)勞動法。

shift的排列肯定是非法的。“國家、州、醫(yī)院、海關(guān)、工作、工作、工作、時間、規(guī)定和決定”第三條雇員每天工作8小時，每周工作40小時。“勞動法”第四十一條規(guī)定，加班應(yīng)當與勞動者協(xié)商。既然協(xié)商當然要就加班時間和加班費達成一致，勞動者就有權(quán)利拒絕加班。只有四種情況不能拒絕加班:自然災(zāi)害、事故或者其他原因已經(jīng)嚴重威脅人民生命安全健康和國家資產(chǎn)，需要緊急處理的；

法定節(jié)假日或公休日停工期間，應(yīng)對設(shè)備進行檢修和維護；為完成國防應(yīng)急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品的收購、運輸和加工。除了這四種情況，單位要求員工加班，必須和員工協(xié)商。如果單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。勞動法專家認為，雖然上述四種情況員工不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第四十四條規(guī)定的標準支付。

[法律解析]: 勞動法關(guān)于病假的規(guī)定如下:(1)單位職工因病或者意外傷害需要停止工作至醫(yī)院進行治療的，用人單位應(yīng)當根據(jù)職工實際工作年限和在本單位工作年限綜合判斷職工的病假，一般以三個月至兩年為一個月。(2)員工在享受病假的同時可以正常領(lǐng)取工資?！痉梢罁?jù)】:企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第三條企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假天數(shù)最高為若干天，醫(yī)療期為三個月至二十四個月，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限確定: (一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年；五年以上是六個月。

勞動法Provisions醫(yī)院藥事總監(jiān)不得隨意調(diào)整工作時間。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并提出方案。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項予以公示或者告知。

關(guān)于問題醫(yī)院加班是否合法，回答如下:醫(yī)院工作時間屬于綜合計算工時工作制的工作制度，按照排班表上班不算違規(guī)勞動法。但是，加班費是應(yīng)該支付的。加班工資可按以下規(guī)定辦理:勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(/0)第六十條規(guī)定，實行每日不超過8小時、每周不超過44小時的標準工時制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時制度的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定向勞動者支付延期工資。

醫(yī)護人員也受到勞動法的保護。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及其他與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法表述形式不一，但大多包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生流程、女職工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓制度。

狹義的醫(yī)務(wù)工作者包括:醫(yī)生、護士、醫(yī)務(wù)社會工作者、實驗室檢驗、疾病預(yù)防控制人員。目前，國際社會已經(jīng)認可并擴大了醫(yī)務(wù)工作者的外延，包括專業(yè)醫(yī)療技術(shù)人員和非專業(yè)醫(yī)療服務(wù)提供者。有的單位會強調(diào)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員是事業(yè)單位編制，應(yīng)當符合國家對事業(yè)單位的要求，有的甚至引用《中華人民共和國公務(wù)員法》來否定勞動法對醫(yī)務(wù)人員的保護。但是，如果深入挖掘，可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位編制和公務(wù)員編制是兩種不同類型的編制，而不是同一事物的兩個名稱。

醫(yī)務(wù)人員受勞動法保護。醫(yī)務(wù)工作者是從事醫(yī)療保健的專業(yè)人員和醫(yī)療保健的服務(wù)提供者。狹義的醫(yī)務(wù)工作者包括:醫(yī)生、護士、醫(yī)務(wù)社會工作者、實驗室檢驗、疾病預(yù)防控制人員。目前，國際社會已經(jīng)認可并擴大了醫(yī)務(wù)工作者的外延，包括專業(yè)醫(yī)療技術(shù)人員和非專業(yè)醫(yī)療服務(wù)提供者。中國勞動法規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

不受勞動法的保護。國家沒有明確的規(guī)定，所以由公司自己決定，只能按照公司的規(guī)定執(zhí)行。有的公司對實習生很苛刻，然后什么福利都不算實習生，因為他們認為是給實習生實習機會，發(fā)工資，所以福利不給，所以沒有這個道理，但是也有公司對實習生很好。只能說你沒有找到這么好的公司。不受勞動法保護。長沙律師建議協(xié)商解決問題。如果調(diào)解不成，建議咨詢律師，通過司法途徑起訴維權(quán)。

法律解析:根據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)等有關(guān)規(guī)定，職工患病或者因工負傷，病假根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年。五年以上是六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。

法律的主觀性:是違法的，但是加班工資或者休假按規(guī)定支付就不違法。用人單位需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，如果不付加班費，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴。