曠工三天-2離職如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定曠工三天-2離職連續(xù)-3 曠工計算曠工多久-2離職問題1:新勞動法規(guī)定曠工幾天It s自動/1223。曠工累計五天者扣除三個月工資和半年獎金，年終考核視為基本稱職。

問題1:新勞動法規(guī)定曠工-3/算為-2離職新舊辦法都是這樣規(guī)定的:曠工三天內(nèi)。曠工累計五天者扣除三個月工資和半年獎金，年終考核視為基本稱職。曠工累計超過10天者，扣除當(dāng)月工資和年度獎金，年終考核視為不稱職。曠工共15天，單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但是現(xiàn)在曠工三天之內(nèi)，

勞動法有什么明確規(guī)定？以前用人單位一般規(guī)定連續(xù)曠工3天-2離職。以前國企規(guī)定了連續(xù)或累計違紀(jì)的處分。問題3:曠工-3/計算-2離職需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。一般情況下，從曠工 3起超過三天，用人單位可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。沒有自動 離職的法律概念。自動 離職只是口語詞，指員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)強行解除勞動關(guān)系的行為。

employee曠工幾天后面可以算作自動 離職勞動合同法、勞動法第二十五條、勞動合同法第三十九條都沒有關(guān)于自行離職的規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的是你的行為。符合本條第二款規(guī)定的，單位可以以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，并給你解除勞動合同的通知。如果只是口頭上說你怎么樣，即使離職也沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同是有效的。

法律主體性:勞動法曠工多少天不算自動 離職。員工曠工被認定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法與員工解除勞動合同。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定曠工三天-2離職，那么曠工三天自動。用人單位可以單方解除勞動合同，不予補償。法律沒有規(guī)定曠工，但是用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定。一般持續(xù)曠工 3天或曠工 15天，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。礦工和自動 離職不影響我索賠工資。如果我辦理離職的手續(xù)，我的工資、押金、經(jīng)濟補償金必須一次性結(jié)清，我可以扣除-。

法律主觀性:曠工的具體天數(shù)可算為自動 離職，由用人單位的規(guī)章制度決定。勞動者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

構(gòu)成自動 離職的天數(shù)由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定。大部分企業(yè)曠工三天作為離職，工人曠工作為:1，2.此外，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。