根據(jù)勞動(dòng)合同法第16條和第81條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先返還勞動(dòng)合同。2.“合同法”第81條和第86條規(guī)定的“遵循本金”原則也受一般轉(zhuǎn)讓的約束，而且都是補(bǔ)償性賠償:1，根據(jù)我國Labor 合同法第二十六條和第八十六條的規(guī)定，Labor 合同法問題答案1，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)合同法更關(guān)注誰的權(quán)益。

1。合同法第七十九條的規(guī)定，適用于債權(quán)債務(wù)的一般轉(zhuǎn)讓。對(duì)于本條規(guī)定的不能轉(zhuǎn)讓的債權(quán)，如根據(jù)合同性質(zhì)不能轉(zhuǎn)讓的，根據(jù)合同當(dāng)事人的約定不能轉(zhuǎn)讓的，以及根據(jù)法律規(guī)定不能轉(zhuǎn)讓的，不得進(jìn)行一般債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓。2.“合同法”第81條和第86條規(guī)定的“遵循本金”原則也受一般轉(zhuǎn)讓的約束。

4.合同法第83條關(guān)于債務(wù)人對(duì)債權(quán)轉(zhuǎn)讓人的抵銷權(quán)的規(guī)定，在債權(quán)債務(wù)整體轉(zhuǎn)讓時(shí)，同樣有效。債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知到達(dá)債務(wù)人時(shí)，債務(wù)人可以立即抵銷對(duì)原債權(quán)人的全部到期債權(quán)。5.“合同法”第八十五條規(guī)定的債務(wù)受讓人的抗辯權(quán)，也適用于債權(quán)債務(wù)的一般轉(zhuǎn)讓。債務(wù)的受讓人取得了原合同當(dāng)事人的全部權(quán)利和義務(wù)，因此債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓人的全部權(quán)利也轉(zhuǎn)移給受讓人，轉(zhuǎn)讓人的抗辯權(quán)自然轉(zhuǎn)移給受讓人。

一般情況:債權(quán)隨抵押權(quán)一并轉(zhuǎn)讓。抵押權(quán)是為擔(dān)保債權(quán)實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的權(quán)利，即抵押擔(dān)保的客體是債權(quán)而非債權(quán)人。因此，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，擔(dān)保該債權(quán)的抵押應(yīng)當(dāng)一并轉(zhuǎn)讓。例外:債權(quán)轉(zhuǎn)讓，抵押權(quán)不轉(zhuǎn)讓。1.法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。如《擔(dān)保法解釋》第六條規(guī)定，未經(jīng)保證人同意和國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，主合同發(fā)生變更或者債權(quán)人轉(zhuǎn)讓對(duì)外擔(dān)保合同項(xiàng)下權(quán)利的，保證人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

即在對(duì)外擔(dān)保的情況下，因法律另有規(guī)定而發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)移的，抵押權(quán)(擔(dān)保物權(quán)、質(zhì)權(quán))不發(fā)生轉(zhuǎn)移。2.除非當(dāng)事人另有約定。根據(jù)《物權(quán)法》第一百九十二條，當(dāng)事人另有約定的，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的擔(dān)保權(quán)不轉(zhuǎn)移?！稉?dān)保法》第二十二條和《擔(dān)保法解釋》第二十八條規(guī)定了這種擔(dān)保的情形?！稉?dān)保法》第二十二條規(guī)定，保證期間，債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的，保證人應(yīng)當(dāng)在原保證范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。

需要提前30天通知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)合同法第16條和第81條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先返還勞動(dòng)合同。然后申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。提交解除勞動(dòng)合同通知后，是否批準(zhǔn)已經(jīng)不重要了。關(guān)鍵是要有人簽收，作為解除勞動(dòng)合同的證明。不然不好的公司會(huì)說你自動(dòng)離職，不交辭職報(bào)告，把所有責(zé)任都推到你身上，找借口不發(fā)你最近的工資。你提前30天(試用期提前3天，下同)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果沒人簽字，可以用快遞寄到郵局，在“內(nèi)件名稱”一欄填寫“解除勞動(dòng)合同通知書”，保留收據(jù)作為證據(jù)，加上勞動(dòng)合同就夠了。如果用人單位在30天內(nèi)沒有支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。