“違約金本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。從等價交換原則出發(fā)，任何民事主體一旦對他人造成損害，都必須以同等數(shù)額的財產(chǎn)對他人進行賠償。各個國家和地區(qū)的勞動法都肯定了用人單位違反規(guī)定和約定解除勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如《德國民法典》第628條規(guī)定:“因?qū)Ψ竭`約而導(dǎo)致解除的，對方有義務(wù)賠償因解除雇傭關(guān)系所造成的損害。1)根據(jù)中國勞動規(guī)定合同法、

而且，都是補償性賠償:1。根據(jù)我國勞動法合同法第二十六條、第八十六條的規(guī)定，確認(rèn)勞動合同無效，勞動者有過錯，給用人單位造成損害的。2.根據(jù)我國《勞動法》合同法第三十七條、第九十條規(guī)定，勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，或者在試用期內(nèi)未提前三日通知用人單位的，勞動者的前述行為給用人單位造成損失的。3.根據(jù)勞工合同法第90條，

首先，不可能只有一方簽訂勞動合同。極有可能是單位給員工簽了空白合同后加蓋公章。這種情況下，對勞動者是不利的，因為沒有合同，勞動者自己簽字后也不知道單位加了什么條款，包括工資待遇、考核制度等。而且根據(jù)Labor 合同法第八十一條的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定向勞動者移交勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法對勞動者進行賠償。

而且由于勞動者簽了合同卻沒有拿到，未來的勞動糾紛對勞動者不利，而且由于沒有拿到合同造成的損失難以認(rèn)定，一般很難主張任何賠償。一般來說，簽了合同卻不給勞動者的企業(yè)，尤其是拿空白合同的企業(yè)，都涉嫌違法。簽合同的時候，工人一定要盯緊。他們可以通過拍攝來證明合同違法，或者確定合同確實存在，簽訂的時候是什么條款，這樣一旦發(fā)生勞動爭議，手頭的證據(jù)就可以充分保障自己的合法權(quán)益。

如果單位強行扣押本應(yīng)由員工本人保管的勞動合同，未依法將文本交給員工，屬于違法行為，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業(yè)危害；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

筆者認(rèn)為，勞動合同在用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后，即發(fā)生法律效力。勞動合同中缺少一些必備條款，不會影響勞動合同的整體效力。對于缺失的部分，沒有合同約定的，可以按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是，勞動合同沒有必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照Labor 合同法的要求，制定符合本單位實際情況的勞動合同文本。

現(xiàn)實中，一些用人單位為了逃避義務(wù)，往往不訂立書面勞動合同。因此，Labor 合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。1.簽訂一年勞動合同不算訂立無固定期限合同嗎？現(xiàn)實中，一些用人單位為了逃避義務(wù)，往往不訂立書面勞動合同。因此，Labor 合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

1。對于企業(yè)和勞動者來說，勞動合同法更關(guān)注誰的權(quán)益？“勞動合同法”是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益保護并重，一直是貫穿立法過程的問題，最后，與勞動法相比，Labor 合同法稍微改變了“保護勞動者合法權(quán)益”地位的表述順序?！秳趧臃ā返谝粭l規(guī)定:“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。